绩效考核，扣还是不扣？

各位大大们， 这边有个问题想要求解答，关于业绩考核问题一位员工的薪资情况：1、基本薪资 您在试用期的税前薪资为8000元，转正后税前薪资为8000元。试用期转正标准为成功完成所负责职位的招聘录用。2、公司以双周为考核周期，对周期内的结果指标进行考核，对考核结果分为“达标”、“未达标”：2次“达标”，即为完成当月绩效标准； 一次达标一次“不达标”，则扣除基本工资500元/每月；两次考核均为“不达标”，则扣除基本工资1000元/每月；新员工入职日起加额外一个完整自然月为新人适应期，不参与绩效考核。目前出现问题： 我们公司一个月有每两周一个考核，两个双周都完成了不扣绩效，有一个双周没完成则扣500，两个双周都没完成则扣1000，有员工头一个双周没完成绩效考核，在第三周离职了，那后面的那个双周的绩效薪资给吗？那如果有员工那一个月里面只做了一天或者几天就离职了，那这个绩效薪资怎么算？

回答一：

离职的当周就不要扣了，按天计工资，有几天算几天就是了。

回答二：

按照你们的方案，应该只看结果，达成就给，没达成就不给，不考虑影响因素，如果只做了一天，达成了也给，没达成就不给。

以上是基于你们方案的理解，不涉及合理与合法范畴！

回答三：

这种情况，建议就别扣了，直接换算成每天的薪酬发放吧

回答四：

如果这个绩效考核入职的时候是跟员工明确了，也签字了，那建议是按周或在职天数同比例核算。也应该在绩效考核里明确在职天数为多少天开始核算，明确核算规则。