工作内容是筛简历给领导再约面。领导说暂时不急要人,但还是要做日常筛选工作,找优质简历约面。同时集团总部又给了每天到面的KPI,这两者之间是矛盾的吧。管理有点混乱,招聘专员又不参与面试,所以感觉自己除了筛选简历这个行为,不知道该如何利用现有资源进行岗位技能的学习和提升,有什么线上课程学习的吗?请大神指导,真的很怕哪一天被辞退了啥也不会。
公司不就是你的资源嘛,现在公司本身研究透了吧!
只是暂时不要人,后面又没说不要人,毕竟是集团公司,应该人员变动还是蛮多的。先学习,充实自己,考个人力资源的证不也行吗?
补充一下,岗位每天只能打固定数量的招呼,回复率很低。