问答：四次劳动合同到期可以终止吗？

 三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：  

 基本案情  

自2016年起，张三在某公司从事司机、行政司机、管理、统计等工作，双方在劳动关系存续期间共签订了四份固定期限劳动合同。

2024年1月29日，公司向张三发出《劳动合同期满不续签通知》，载明“张三先生，您与公司签订的劳动合同期限将于2024年1月31日到期，鉴于您的实际情况已无法胜任该工作岗位的要求，双方劳动合同到期终止不续，自该日起公司与您不再产生任何经济、雇佣等关系，请您在劳动合同到期前按公司规定至人事部办理离职手续。”

张三称，其与公司签订了四次固定期限劳动合同，公司单方面提出不续签劳动合同，属于违法终止，要求支付赔偿金。

 问：你认为，本案中法院会支持张三的诉求吗？

 A：会B：不会

    点击查看案例详情 

回答一：

A

回答二：

A，会，合同到期后，用人单位无理由不续签合同属于过错行为，需要支付赔偿金。

回答三：

会支持，已签订四次固定期限劳动合同，而是由公司单方面提出不续签，本身属于公司违规终止行为，法院会支持张三的诉求。