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各位大咖,我们公司属于制造业,三班两倒12小时制无法改变,怎么应对欧盟的《禁止强迫劳动产品条例》?
欲加之罪何患无辞
有两种情况,一是你们的商品直接出口到欧盟,可能需要遵守他们的规定;
二是你们给欧盟企业或者与欧盟合作的企业供货,这些企业有这方面的要求,如果是这样,咨询一下甲方的要求并执行就好,如果认为成本过高,可以不和他们合作。
是否为强迫劳动,这个有些政治意味,不过多评价,作为企业而言,如何应对是关键,如果罚则过高,可以专项其他合作,这也是没有办法的事情。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
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9、当前绑定手机已停机或已注销。
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