距离《劳动合同法》上一次修订已经过去了12年,距离《劳动法》上一次修订已经过去了6年,下一次两法修订,作为HR从业者,你最想看到哪些变化,大家一起讨论讨论
这次修订都有啥变化?
让男的也休产假,打破就业性别歧视
一是对于恢复劳动关系方面的规定需要调整;
二是全国一盘棋,规范细化,统一标准,劳动法领域是司法实践中各地最参差不齐的,甚至规定是相反的;
三是法律的可执行性需要探讨,要考虑国庆、市场情况、员工需求等等,不要虽有法,但难以执行;
四是执法部门应当发挥更大作用,不要都去劳动仲裁和法院解决,对各方成本太高。
1、将年龄就业歧视写入劳动法,从国家立法规范的高度和角度给35岁以上劳动者更多的机会和选择
2、随着灵活用工模式越来越多样化和普及,建议增加人力资源外包和派遣相关方面的规定。
3、将学历歧视写入劳动法,打破唯"学历论“限制,给非双一流院校、普通本科毕业生更多的就业机会和选择,可以从工作能力、经验维度去筛选。