VIP
创作中心 学习中心 会员中心

三班两倒,每月工作240小时,法律风险有多大?

2025-03-17 10:00:03 277

三班两倒,每月工作240小时,法律风险有多大?

某工厂三班两倒,每月工作20天,每班12小时,共240小时。已超出劳动法规定的工作时间(法定174+加班36)上限。问题1:这种做法,法律风险有多大?民不告官不究?问题1:如果员工投诉,是否需承担举证责任?只需证明公司一直是采用这种工作制度就可以?是否适用举证责任倒置?问题2:网上搜索结果显示:超过法定工作时间(含加班上限),对企业处以每人每小时100-500处罚,是否属实?

回答一:

同意一楼,回答很全面了。

回答二:

1.大概率民不举官不究;

2.有举报,有两种情形,一是员工举报要求加班费,如果公司足额支付了加班费,就没有问题;二是有人举报公司违法用工,劳动监察部门可以根据《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。

一般情形下,都是先整改,拒绝整改的,可能才被处罚,企业也不容易。

所谓的举证责任,不要太存侥幸心理,这个举证太容易了,排班表、工资条、录音录像,微信截图等等,只要有心收集,是怎么样的就是怎么样。

3.还有一点需要考虑,就是过劳的问题,一是员工身体吃不消影响效率,二是一旦发生工伤或伤亡事故,即使不能认定工伤的,目前的观点,公司也需要根据侵权责任承担部分责任。

回答三:

正好看到,个人回复下,可能有错误。1.公司如果举证支付了加班费(如薪酬标准中包含了加班费或包薪制等),那么很大程度上可以规避加班费争议。(有加班事实,但没有加班费争议),且实操中还真的是民不举官不究。

2.员工主张加班费的争议,虽发条规定举证责任在公司,但员工也需要承担初步举证责任。如举证某段时间内加班事实,公司存在有考勤管理,掌握考勤数据等。楼主提到的工作制度是三班两倒的工时制度,也需要事实来证明,如盖有公章的倒班名单,部门领导签字的倒班表等,但这类书面资料一般不好收集,或根本没有

3.劳动保障检查条例有这样的约定,用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。

      另,虽发条中对加班有各种规定,但实操中真的就这样执行的吗?很多时候不是这样。个人周边的很多民企是二班倒每班12小时,已经这样运行了若干年。至于后边提到的劳动监察,个人知道是整改通知书

推荐问题
团体意外险是否能抵单位工伤保险责任的问题
单位为职工依法投保社会保险(即五险),另外投保团体意外险。职工发生工伤,经鉴定为六级。停工留薪期吗职工提出辞职,工伤保险赔付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金,单位承担的一次性伤残就业补助金协商...
员工试用期4天,原说不要工资,半个月后又找公司讨要,该怎么办?
员工试用期4天,第4天说不想干了要走,让当场结算工资。但公司制度是试用期提前三天申请,提出申请后的这三天是需要上班的,该员工不愿意,想直接走,在微信上说不要工资了。过了半个月又重新找到公司让发放工资,...
三茅的搜索能不能再优化一下呀?
其实主要是搜索文章、问答。只能通过关键字搜索,然后展示的又有标题、又有回答。点进去标题,会看完所有回答,再点另一个回答,常常是同一个问题的答复。可不可以优化到搜索标题,感觉有点乱。回答一:谢谢您对我...
再请教一下未休年假折现的问题
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其...
社保交上海和宁波有什么区别。
宁波公司有一员工,定居上海已取得上海户口,咨询社保缴纳在上海和宁波有什么区别。1、关于养老退休方面,本人咨询上海:已取得上海户口的,只要退休前半年社保缴纳在上海就可以在上海办理退休。如果上海缴纳的是0...
有哪些好用的人力资源劳务业务管理系统
如题,朋友的人力资源公司,做劳务派遣、劳务外包灵活用工业务目前市面上有哪些好用的这方面业务的管理系统呢回答一:可以搜索下抖,兔壳科技有个兔壳hro(全功能免费体验)我们公司在使用,还有“好工友&rdq...
如何从宏观层面分析公司人事管理,实现管理创新?
刚入职一家市政建设公司,领导让我从宏观层面分析公司人员,结构现状,想提升人力资源管理水平,迸发一些新的管理创新,我该具体从哪几方面展开?回答一:一、既然是宏观层面,那基本上就是人力资源规划或中长期的...
奖惩因人而设的“双标”行为怎么应对?
公司为私营制造企业,人员规模从不到百人发展到将近400人,随着发展各种管理制度、流程文件已逐步健全,但形式大于实质,薪酬分配、调整由老板自己决定,奖惩更是形同虚设,比如老板觉得哪个部门/人员辛苦,会单独...
食堂员工应该签订合同应该是劳务合同还是其他协议?
公司现在要给23年食堂员工重新签订合同,之前签过的找不到了也不知道签的是什么,我刚入职,不知道食堂员工应该签订哪些合同求各位大神解答,谢谢了回答一:“谁”告诉你的要给员工“重新”签...
人力资源咨询公司推荐
请问有人力资源咨询公司推荐吗?另求推荐人力资源经理,绩效0-1搭建,执行力强。回答一:可以私聊
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了