VIP
创作中心 学习中心 会员中心

第三份劳动合同,如果“被自愿”签定固定期限合同怎么办?

2025-03-17 10:00:03 227

第三份劳动合同,如果“被自愿”签定固定期限合同怎么办?

按劳动合同法规定,公司与员工完成了第二份劳动合同后,如果续聘,第三份应该签无固定期限合同。现实中如果公司与员工续签两到三年的固定期限合同。合同文本上有”无固定期限“的选项,但直接勾选了”固定期限“。问题1:如果员工投诉,企业以“双商协商一致”、或“或员工自愿续签两三年合同”辩护,是否成立?问题2:续签时员工为了保饭碗或加薪,一般都不敢有异议,也难以保留有效证据。事后,员工想投诉时,是否有义务证明并非自愿?如果投诉所有续签第三份合同的员工都是固定期限,企业是否有自证义务?

回答一:

1成立

2有义务证明,但事实上很难证明,另外投诉其他人也都是固定期限是无用的,因为别人固定期限跟你固定期限并无因果关联。

最后说一下,其实合同期限怎么签都是一样的,不用太过纠结,比如说你现在第三份合同签固定期限,未来有两种情况,第一,合同期限内,公司想要裁员或者跟你协商解除,那么这些情况即便在你是无固定期限合同的情况下依旧可以实施(需要支付N+1)。没有哪个公司想要辞退某个员工的时候会顾及劳动合同没有到期而不采取行动。第二,如果第三份固定期限合同又到期,公司想终止不续,那么依旧是属于违法辞退的行为,要支付2N的赔偿。

综上,从本质上来说,企业是有用人的权利和不用人的权利的,只要在法律规定的情况内,只要公司愿意承担解除的补偿义务,就可以解除或者说总有办法解除,这是不受合同时效约束的。

回答二:

1.成立,当连续订立固定期限合同后,除非员工自己提出固定期限,否则企业应当签订无固定期限合同。如企业不续签,可能违法。另外,‌根据劳动法,第三次续订时企业应当签订无固定期限合同,除非员工书面提出签订固定期限合同‌。

2.如果员工能举证企业存在连续两次固定期限合同后未续签无固定期限,企业需承担违法责任。

回答三:

问题1:成立

问题2:企业无义务证明,谁主张谁举证,这个合同续签行为不属于相关证据在用人单位手中需要用人单位举证的情形。关键是两次到期后第三期签订固定期限几乎没有什么影响,首先如果公司单方提出解除劳动合同或协商一致也要支付经济补偿金;第三份合同到期后再续签也是要签订无固定期限,公司没有选择权,如果公司想以固定期限劳动合同为由单方终止属于违法解除,这时如果具备劳动合同履行的条件,劳动者可以要求继续履行。如果不具备劳动合同履行条件或劳动者不想继续履行劳动合同可以要求用人单位支付2N赔偿金

回答四:

1.第三份劳动合同签了固定期限劳动合同,合同合法有效;但这不意味着这份合同到期,公司有权到期终止,当第三份合同到期时,员工提出续签无固定期限劳动合同时,还是要签订无固定期限劳动合同的,所以,签个2-3年固定期限劳动合同,其实没啥意义。

2.员工有义务证明是胁迫的情况下签订的,但这个胁迫,是法律意义上的胁迫,到达到一定的程度;即使都是固定期限劳动合同,公司也无自证义务。

不要在这个点上纠结了,没啥意义!

回答五:

如果公司有书面证据证明征求过员工意见,在二选一中,员工自愿选择的,实际中是很难举证的。当然如果有微信、语音、公司群里的相关证据,能证明公司强制的选择固定期间的,属于有利的证据。

推荐问题
奖惩因人而设的“双标”行为怎么应对?
公司为私营制造企业,人员规模从不到百人发展到将近400人,随着发展各种管理制度、流程文件已逐步健全,但形式大于实质,薪酬分配、调整由老板自己决定,奖惩更是形同虚设,比如老板觉得哪个部门/人员辛苦,会单独...
食堂员工应该签订合同应该是劳务合同还是其他协议?
公司现在要给23年食堂员工重新签订合同,之前签过的找不到了也不知道签的是什么,我刚入职,不知道食堂员工应该签订哪些合同求各位大神解答,谢谢了回答一:“谁”告诉你的要给员工“重新”签...
人力资源咨询公司推荐
请问有人力资源咨询公司推荐吗?另求推荐人力资源经理,绩效0-1搭建,执行力强。回答一:可以私聊
劳动关系协调员三级理论题库(江苏)?
或者近几年考试的试题,谢谢回答一:培训机构会发的吧,网上应该很少有哦。
合同期满,企业终止劳动合同,如何支付经济赔偿
员工2022年4月12日入职,与企业签订了劳动合同,2025年企业效益不好,在2025年4月11日通知员工不续签合同,现在支付经济赔偿3个月工资,员工要求支付4个月工资,理由:企业没有提前1提前1个月通知员工,想问下这种...
有降薪的风险,怎么选择呢
昨天晚上收到风声,说可能要降薪了。今天就被通知签字,原则上还是底薪+奖金,但是要把一部分底薪放到奖金去(底薪从2500降到1500),提高奖金系数,大概就是实际收入只会比以前多不会少,但是我比较担忧。想问一...
又到调薪时候,怎么调,员工都不满意
针对管理岗位人员,公司计划保持其固定收入不变,提高其年度浮动收入,确保其年收入相对以往有稳步提高,但是员工不满足,希望固定收入提高,年度浮动收入也提高,企业要怎么处理好。回答一:固定不变,浮动涨更有...
关于待离职员工是否需要补班
一员工定在4月30日离职,4月27日的补班需要上吗回答一:上了的话,离职工资里也要给补钱。回答二:格局打开,离职交接做好比什么都强,交好祝福未来,好聚好散,不失为一个更好的结果。回答三:补了就要发这天的工...
问答:刚入职还没签劳动合同就受伤,是工伤吗?
三茅HR联盟下午茶时间,请听题:基本案情彭某原是一家包装厂的工人,因厂里的报酬不高,他决定另谋出路。2020年10月1日,彭某到某塑料公司面试造粒、送丝工作,公司要求他第二天就开始上班。10月2日,因原包装厂临...
关于老师讲课的问题反馈
这老师的课实在是听不下去了,就是照着PPT念而已,建议你们工作人员去听听看哈!回答一:你应该问问老师,任职资格和内部职称,有哪些共同点和那些不同点回答二:有些所谓的老师,其实都没干过人力资源,就是机构...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了