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当业务需求与公司HR政策冲突时,你会如何平衡?
最好有具体的事,谈概念太缥缈!
没有具体事情,咋回答呢
这个问题过于广泛,人财法作为职能部门既有赋能业务的职责,也有作为管理部门管控风险的职责,比如公司为了推广业务而招人,业务部门当然是越多越好,此时人事就需要管控费用和向后解除的人事成本及风险。
平衡一是要遵守公司大的战略,从大局着眼,但要提专业意见;二是就是论事,不针对人,这样更客观;三是方法要柔和,摆事实,讲道理,寻求共识。
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收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助