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当业务需求与公司HR政策冲突时，你会如何平衡？
最好有具体的事，谈概念太缥缈！
没有具体事情，咋回答呢
这个问题过于广泛，人财法作为职能部门既有赋能业务的职责，也有作为管理部门管控风险的职责，比如公司为了推广业务而招人，业务部门当然是越多越好，此时人事就需要管控费用和向后解除的人事成本及风险。
平衡一是要遵守公司大的战略，从大局着眼，但要提专业意见；二是就是论事，不针对人，这样更客观；三是方法要柔和，摆事实，讲道理，寻求共识。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
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