现在的情况是使用boss招聘,发布竞招职位(每天可向50位求职者打招呼)按月充钱。 但效果一般,每天筛选简历后把打招呼用完,再和有意向的求职者沟通约面,有意向过来面试的不多,入职两个星期,共来了11人初试。1人入职,1人入职后一天内离职,3人面试通过后拒绝offer。听到分公司同事每天约面起码5人以上,有些焦虑。
请问可以从哪几个方面提升下招聘效率。
招聘这个事看结果不看过程,面试的多,入职的少,那是更大的资源占用!留不住人,还是要从根源上找原因。
你这是问的怎么留人吧。你招聘效果不是还好吗?要想想为什么留不住人?薪资福利、公司状况不就是这几个问题。
在筛选简历时:1.优先和刚刚活跃,离职状态,有直接对口经验的打招呼。2.次之就是有相关经验 3.完善boss上公司的信息,上传图片。4.去小红书找工作的人下面蹲评论 5.开通智联的账号(需要总公司授权)拓展招聘渠道。