VIP
创作中心 学习中心 会员中心

待岗培训期间降薪合规吗?

2025-03-14 10:00:02 144

待岗培训期间降薪合规吗?

请教各位专家老师:为加强全员安全生产责任,公司总经理要求每年组织开展安全知识考试,要求全员必须通过,未通过的进入待岗培训,时限为三个月,期间只发放基本工资,以不低于最低工资为下限进行发放,如果三个月期满考试仍未通过考试的,公司拟解除劳动合同,这样的降薪、解除劳动合同可行吗?

回答一:

可行的,待岗期间不安排工作这样处理没有问题。

回答二:

不建议直接这么做,风险太多,例如考试时公司组织的,难度容易被质疑;难以证明安全知识是多有岗位的必备条件等等。 可以通过管理动作让这么做更合法。假设“通过安全考试”是岗位的必备条件,那么可以:

1、在招聘时写明,该岗位需要通过XX安全考试,获得XX证书,并截图留存;

2、在公司的岗位责任书中明确这个要求,相关制度中规定部门组岗位任职条件的处理流程,并向员工培训,让员工签收;

3、在劳动合同附件中约定这个要求,同时劳动合同中的岗位范围写大一点,方便调整岗位,劳动合同中的薪酬仅写基本工资;

4、考试最好采用国家通用的考证,比如安全员证书考试,保证客观性;

5、对于考试不通过进入待岗培训的,发放工资不要低于合同规定的工资,奖金可以停发。最好和员工签协议;

6、培训后仍未通过的,先调岗,仍不能胜任的,再协商解除。

另外不清楚你们总经理做这个的目的,出发点不同,方法也不完全相同。

如果有我说的不清楚的欢迎留言交流。

回答三:

首先不知道你们是国企还是民企或是外企。

国企的话,其实在前几年的三项制度改革中,经常会有竞聘、待岗这种情况。而且处理大致也是最低工资这种。但是他会有个程序,就是职代会或者全体职工大会,只要程序合法,通过了,就能推行待岗。目前没有听说仲裁或其他问题。

当然了,这是国企,有特殊性。

回答四:

大概率不被法律支持。

待岗条件是有法律限定的,比如公司停工停产,或者员工需要资格证的,但资格证失效了,比如驾驶员驾照被吊销了,否则依据考试成绩安排待岗很难得到法律支持。

考试未通过是否可以视为不胜任有争议,这与考试难度,岗位要求等都有关系,即使不胜任,还需要调岗或者培训,仍不胜任的,才可以解除,如果没有这个过程,也是违法解除。不胜任解除也需要支付补偿金。

回答五:

要看你们劳动合同和制度(员工认可后的制度)是否有明确规定,要十分明确什么样的进入待岗,待岗是胜任力不足造成,按照合同约定和制度要求,进行工资发放,这不是降薪,是按照规定发放合理的相匹配的工资。

推荐问题
团体意外险是否能抵单位工伤保险责任的问题
单位为职工依法投保社会保险(即五险),另外投保团体意外险。职工发生工伤,经鉴定为六级。停工留薪期吗职工提出辞职,工伤保险赔付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金,单位承担的一次性伤残就业补助金协商...
员工试用期4天,原说不要工资,半个月后又找公司讨要,该怎么办?
员工试用期4天,第4天说不想干了要走,让当场结算工资。但公司制度是试用期提前三天申请,提出申请后的这三天是需要上班的,该员工不愿意,想直接走,在微信上说不要工资了。过了半个月又重新找到公司让发放工资,...
三茅的搜索能不能再优化一下呀?
其实主要是搜索文章、问答。只能通过关键字搜索,然后展示的又有标题、又有回答。点进去标题,会看完所有回答,再点另一个回答,常常是同一个问题的答复。可不可以优化到搜索标题,感觉有点乱。回答一:谢谢您对我...
再请教一下未休年假折现的问题
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其...
社保交上海和宁波有什么区别。
宁波公司有一员工,定居上海已取得上海户口,咨询社保缴纳在上海和宁波有什么区别。1、关于养老退休方面,本人咨询上海:已取得上海户口的,只要退休前半年社保缴纳在上海就可以在上海办理退休。如果上海缴纳的是0...
有哪些好用的人力资源劳务业务管理系统
如题,朋友的人力资源公司,做劳务派遣、劳务外包灵活用工业务目前市面上有哪些好用的这方面业务的管理系统呢回答一:可以搜索下抖,兔壳科技有个兔壳hro(全功能免费体验)我们公司在使用,还有“好工友&rdq...
如何从宏观层面分析公司人事管理,实现管理创新?
刚入职一家市政建设公司,领导让我从宏观层面分析公司人员,结构现状,想提升人力资源管理水平,迸发一些新的管理创新,我该具体从哪几方面展开?回答一:一、既然是宏观层面,那基本上就是人力资源规划或中长期的...
奖惩因人而设的“双标”行为怎么应对?
公司为私营制造企业,人员规模从不到百人发展到将近400人,随着发展各种管理制度、流程文件已逐步健全,但形式大于实质,薪酬分配、调整由老板自己决定,奖惩更是形同虚设,比如老板觉得哪个部门/人员辛苦,会单独...
食堂员工应该签订合同应该是劳务合同还是其他协议?
公司现在要给23年食堂员工重新签订合同,之前签过的找不到了也不知道签的是什么,我刚入职,不知道食堂员工应该签订哪些合同求各位大神解答,谢谢了回答一:“谁”告诉你的要给员工“重新”签...
人力资源咨询公司推荐
请问有人力资源咨询公司推荐吗?另求推荐人力资源经理,绩效0-1搭建,执行力强。回答一:可以私聊
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了