我是一个人事专员,想转行做HRBP,当面试官问:你缺乏HRBP经验,如何快速胜任?请大家帮忙想一下这个问题如何回答才会得高分
HRBP从名称上就是由两部分组成的,一个是人力资源,一个是合作伙伴,人力资源这一部分,由于我之前就是专职的人事专员出身,本身的专业性和经验都没有任何问题。而合作伙伴这块,则取决于公司的实际情况,不同公司需要合作的“伙伴”和需要面对的问题都有各自的特殊性,从这一角度来讲,没有哪个HRBP是绝对具备“经验”的,都需要跟新公司进行磨合跟熟悉。
为了达成快速胜任这一目标,我需要对咱们公司HRBP具体工作内容和公司对该岗位的要求有更详尽的了解,所以,您能给我简单介绍一下嘛(如果面试官事先已经介绍过工作内容和岗位要求,那就围绕他介绍的内容谈如何快速的融入、配合。)……。
我觉得问这个经验,那为什么让你进入面试?说明了经验并不是必要,可能仅仅是加分项而已。那你就要从你的岗位经验着手,同时,切入你对业务也相当了解,会更好的胜任BP岗位。同时,还要考虑后半部分的问题,快速胜任,是角色转换的问题,除了有条理的说你的规划外,更多要强调你已经有的经验、储备,来显示,尽管我不在BP位置,却一样积累了BP工作经验,快速+胜任都没有问题。