缺乏HRBP经验，如何快速胜任？

我是一个人事专员，想转行做HRBP，当面试官问：你缺乏HRBP经验，如何快速胜任？请大家帮忙想一下这个问题如何回答才会得高分

回答一：

HRBP从名称上就是由两部分组成的，一个是人力资源，一个是合作伙伴，人力资源这一部分，由于我之前就是专职的人事专员出身，本身的专业性和经验都没有任何问题。而合作伙伴这块，则取决于公司的实际情况，不同公司需要合作的“伙伴”和需要面对的问题都有各自的特殊性，从这一角度来讲，没有哪个HRBP是绝对具备“经验”的，都需要跟新公司进行磨合跟熟悉。

为了达成快速胜任这一目标，我需要对咱们公司HRBP具体工作内容和公司对该岗位的要求有更详尽的了解，所以，您能给我简单介绍一下嘛（如果面试官事先已经介绍过工作内容和岗位要求，那就围绕他介绍的内容谈如何快速的融入、配合。）……。

回答二：

我觉得问这个经验，那为什么让你进入面试？说明了经验并不是必要，可能仅仅是加分项而已。那你就要从你的岗位经验着手，同时，切入你对业务也相当了解，会更好的胜任BP岗位。同时，还要考虑后半部分的问题，快速胜任，是角色转换的问题，除了有条理的说你的规划外，更多要强调你已经有的经验、储备，来显示，尽管我不在BP位置，却一样积累了BP工作经验，快速+胜任都没有问题。