现在大家找工作都比较注重双休,但是我们公司不仅单休,上班时间还多40分钟,老板又不改,公司年后需要大量招人,这种情况下,如何招到人❓
实事求是的说,公司有啥福利待遇就说啥,总有人可以接受,工资开的高就有人入职了。
我们可以从凸显公司其他优势、设计独特招聘话术等方面来应对。 突出其他福利优势:除了薪资,着重宣传公司的福利亮点,如丰厚的年终奖金、完善的培训体系、广阔的晋升空间等。像规划中提到的人才培养和发展思路,让求职者看到在公司长期发展的潜力,弥补单休和上班时间长的劣势。
各有各的道,这情况不做其他调整的话,你们公司应该配多几个招聘人员进行大量招聘。
现在的人确实都比较注重双休,因为现在的人都更重视生活与工作的平衡。大家都有休息还有社交需求,单休占用的时间比较多,会牺牲很多个人时间。
单休也更容易让员工身心疲累,导致人们让人们在生活上的幸福感降低,在工作的时候会怨气很大。所以得需要提高员工们在公司的幸福感,得开展关怀工作,比如下午茶、零食、节日礼品、过节费、增加某些日子的特殊仪式感可以放带薪半天假、女性生理假、办公环境布置还有团队办公氛围。这些都可以写在招聘信息上,附上一些图片。
另外比较重要的就是,薪资了,不仅每天工作时长更久,还要多上一天班,如果薪资低的话,员工必定觉得不公平,所以必须得在薪资上有更多的补偿措施,比如提高固定薪资、提高年终奖、加班费额度。
在老板端,必须要做好说服工作,收集充分的依据,比如在职员工的反馈、候选人的反馈、招聘的数据、同种单休与工作时长公司在同岗位上的薪资水平等,让老板能够真实地了解到招聘的困难,然后再提出对应的解决措施。
希望对你有所帮助。
只要钱给的够,还是可以招到人的,可以从薪酬福利相关的方面吸引人才