自大学毕业以来,我已在当前单位度过了六年多的时光。虽然名义上担任行政人事经理的职位,但实际上我的工作内容更多局限于事务性任务,这使得我在专业技能上的成长有所偏离,甚至原本的专业知识也几乎被遗忘。此外,老板更倾向于按照他自己的思维方式来安排工作,这在一定程度上限制了我的职业发展。 如今,我已年满30岁,面对当前的处境,我陷入了深深的纠结之中。一方面,我可以考虑继续维持这种两点一线的生活,确保有一份稳定的工作,同时照顾好家庭和孩子;另一方面,我内心仍有一股冲动,想要趁着年轻再拼搏一次,寻找更符合自己专业技能和兴趣的职业发展道路。 内心纠结不已,不知该如何选择。
人能感知三个世界,如果能见到一个世界,就是个聪明人;如果能看到两个,就是个成熟的人了。
1、对现状迷惑和不满意,内心有一种冲动,这个是直觉的感知和描述,是内在的世界,价值的体现,虽然价值表述并不清晰明确,对自己的未来没有整体的、具象的表述,对现状的定位同样也没有表述明白,这个道路和前进方向到底要怎样才满意?这个就是使命和价值的理解。需要在童年和少年里面去寻找答案。
2、描述了不能在专业知识上发挥特长,想趁年轻在拼搏一次,都是正向价值和资源,同样有负向的制约,年龄有30了,工作稳定离家近,放弃太可惜。上述都是在摇摆中初步衡量了利弊,不能算是行动方法和具体措施。
3、你首先可以去了解一下,什么样的人才可以实现什么样的成就,当前的竞争更激烈,而机会更少。年轻时候可以去闯闯试试,就算失败了,也容易安贫乐道,反之年龄大了试错成本越高。
说的比较宽泛,没有实际的一些东西给到,比如单位是什么单位,你的工作是否含有决策性质?所以没办法给你什么好的建议。
人事本来都是事务性工作,别太过纠结,一般人做不了战略,你根本没机会,能把事务性做好的hr已经相当牛逼了。
如果是国有企业,算了吧,能够安慰已经难得了!
如果是私企,尤其是市场竞争激励的行业,可以趁早做选择,当然,不要裸辞,骑驴找马吧。
想获得更多,自然要付出更多,且,要承担风险。
如果目前相对稳定的话,不建议急于跳槽,外部就业环境太差。但是要时刻做好准备,机会留给有准备的人,考考证书,多学习人力资源知识。