每日职思，内心纠结不已

       自大学毕业以来，我已在当前单位度过了六年多的时光。虽然名义上担任行政人事经理的职位，但实际上我的工作内容更多局限于事务性任务，这使得我在专业技能上的成长有所偏离，甚至原本的专业知识也几乎被遗忘。此外，老板更倾向于按照他自己的思维方式来安排工作，这在一定程度上限制了我的职业发展。      如今，我已年满30岁，面对当前的处境，我陷入了深深的纠结之中。一方面，我可以考虑继续维持这种两点一线的生活，确保有一份稳定的工作，同时照顾好家庭和孩子；另一方面，我内心仍有一股冲动，想要趁着年轻再拼搏一次，寻找更符合自己专业技能和兴趣的职业发展道路。       内心纠结不已，不知该如何选择。

回答一：

人能感知三个世界，如果能见到一个世界，就是个聪明人；如果能看到两个，就是个成熟的人了。

1、对现状迷惑和不满意，内心有一种冲动，这个是直觉的感知和描述，是内在的世界，价值的体现，虽然价值表述并不清晰明确，对自己的未来没有整体的、具象的表述，对现状的定位同样也没有表述明白，这个道路和前进方向到底要怎样才满意？这个就是使命和价值的理解。需要在童年和少年里面去寻找答案。

2、描述了不能在专业知识上发挥特长，想趁年轻在拼搏一次，都是正向价值和资源，同样有负向的制约，年龄有30了，工作稳定离家近，放弃太可惜。上述都是在摇摆中初步衡量了利弊，不能算是行动方法和具体措施。

3、你首先可以去了解一下，什么样的人才可以实现什么样的成就，当前的竞争更激烈，而机会更少。年轻时候可以去闯闯试试，就算失败了，也容易安贫乐道，反之年龄大了试错成本越高。

回答二：

说的比较宽泛，没有实际的一些东西给到，比如单位是什么单位，你的工作是否含有决策性质？所以没办法给你什么好的建议。

回答三：

人事本来都是事务性工作，别太过纠结，一般人做不了战略，你根本没机会，能把事务性做好的hr已经相当牛逼了。

回答四：

如果是国有企业，算了吧，能够安慰已经难得了！

如果是私企，尤其是市场竞争激励的行业，可以趁早做选择，当然，不要裸辞，骑驴找马吧。

想获得更多，自然要付出更多，且，要承担风险。

回答五：

如果目前相对稳定的话，不建议急于跳槽，外部就业环境太差。但是要时刻做好准备，机会留给有准备的人，考考证书，多学习人力资源知识。