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劳动仲裁相关问题

2025-01-30 10:00:03 711

劳动仲裁相关问题

各位大佬好!

        上了差不多两个月的班,老板跑路,想申请劳动仲裁,证据只有平时微信工作沟通记录,没有打卡记录,也没有签订劳动合同,请问可以申请的劳动者权益有哪些?求赐教!

回答一:

关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号) 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

回答二:

首先还是要搜集证据,即搜集能够证明存在事实劳动关系的证据,包括你说的微信工作沟通记录,另外还有包括,工资转账记录,平时工作中的照片,签字或者经手的文件资料原件或照片,工装工牌等等。

可以争取的权益包括:拖欠的工资,欠缴的社保,未签合同的双倍罚金。

回答三:

已经构成事实劳动关系啦。可以先申请未签订劳动合同的补偿,然后补缴保险等等

回答四:

工资、社保还有未签劳动合同的赔偿

回答五:

未签合同双倍补偿。工资、社保是否已经缴纳了,没有的话,可以申请的。

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