劳动仲裁相关问题

各位大佬好！

        上了差不多两个月的班，老板跑路，想申请劳动仲裁，证据只有平时微信工作沟通记录，没有打卡记录，也没有签订劳动合同，请问可以申请的劳动者权益有哪些？求赐教！

回答一：

关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号） 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

回答二：

首先还是要搜集证据，即搜集能够证明存在事实劳动关系的证据，包括你说的微信工作沟通记录，另外还有包括，工资转账记录，平时工作中的照片，签字或者经手的文件资料原件或照片，工装工牌等等。

可以争取的权益包括：拖欠的工资，欠缴的社保，未签合同的双倍罚金。

回答三：

已经构成事实劳动关系啦。可以先申请未签订劳动合同的补偿，然后补缴保险等等

回答四：

工资、社保还有未签劳动合同的赔偿

回答五：

未签合同双倍补偿。工资、社保是否已经缴纳了，没有的话，可以申请的。