VIP
创作中心 学习中心 会员中心

为什么绝大多数老板都是不重视HR?

2025-01-30 10:00:03 649

为什么绝大多数老板都是不重视HR?

从一位CEO的角度,您能否说一下,为什么绝大多数老板都是不重视HR,甚至有点忽视HR呢?这是为什么呢?怎么办呢?

回答一:

没当过CEO,从打酱油的角度说一下吧,其实这个问题不难回答,你平时是更重视电视遥控器还是更重视锤子呢? 重视什么取决于你在干什么,需要什么,看电视的时候就更需要遥控器不是嘛? 那么假设现在遥控器和锤子有一样会消失,你选择留下什么?我猜应该是留下遥控器,因为遥控器平时使用频率更高,而锤子的使用频率更低,并且即便锤子没有了,也可以用其他东西暂时替代,而遥控器则不能。

再想,如果遥控器和锤子其中有一个会坏掉需要重新购买,你会选择让谁坏掉?我猜应该是锤子,因为锤子价格相对要比遥控器便宜的多,并且锤子更方便购买,大一点小一点款式不同都无所谓,而遥控器更贵,要严格匹配电视才能使用。

所以,HR就是个锤子啊!

回答二:

企业生存与发展的根本是什么?在这个环境条件下,企业对HR的要求是什么?这个要求决定了目前企业HR的价值创造能力。 如果要求不高,你也就创造不了高的价值,自然也就得不到重视;如果企业要求高,你有能力使得HR工作能符合要求吗?如果没有达到要求,自然也就得不到重视。

回答三:

针对这个问题,可拆分为两个问题: 问题一、hr岗什么时候会重视? 问题二、hr岗怎么获得重视? 对问题一的回答: “重视”一词可拆分为“重”、“视”,即足够“重”,而被“视”。任何人事物,足够重要,才会被看到。 要想hr部门或hr岗位被重视,需要足够重要。对企业或老板足够重要,就会被重视。 对问题二的回答: 获得重视,即提高重要性。 纵向,专业之内,六大模块是事务型工作,却是hr从业者95%的工作内容。日常管理产生价值有限,故不会被看到。人力资源系统建设工作,对小公司而言,意义不大,对大公司而言,重要性很高。高阶人力资源技能中,识人用人,牵涉到排兵布阵,对企业有重要意义。故专业之内,要么在中大公司做人力资源系统建设工作,要么掌握识人用人技能,可获得足够重视。 纵向,专业之外,组织由经营、管理、决策三方面构成,人力资源管理属于管理层面,是否能突破管理,到达经营层,是人力资源从业者突破天花板重要的关卡。 横向,管理分为营销、研发、生产、职能,人力资源管理仅仅是职能管理中的一部分,是否能够承担起更多的职能角色,打破职能管理的边界,参与到营销、研发、生产中,也是人力资源从业者突破现有角色的重要方法。

回答四:

很正常,对于老板来说,HR是花钱的,不是挣钱的。不能给企业带来效益,但是在出现问题的时候,往往又是从人力这个部门发动起来,比如补偿金、补缴保险、仲裁

回答五:

HR不能带来直接效益,所以这是不被重视的重要原因

推荐问题
员工生日会纪念品
每季度生日会给员工发小纪念品实用的50元以内有哪些?除了杯子、笔、笔记本等回答一:日用品回答二:一般都是些日常的实用的物品,或者当地的蛋糕券、电影票(可以根据员工数量谈一下全年折扣价),或者电商平台的...
请问用人单位否认工伤,应该怎样举证呢?
员工为派遣员工,用工单位将员工安排至合作门店负责其单一产品线商品销售。门店老板带部分员工参加朋友公司组织的团建活动,活动中员工意外摔伤。现员工要求申报工伤,合作门店老板为避免民事赔偿,帮助员工申报,...
薪酬策略课程内的投喂资料
薪酬策略这堂课应该重点投喂的资料除了公司的实际情况外,最重要的就是薪酬外部调研结果了,如果确实拿不到薪酬外部调研的准确结果,有什么其他好的途径来替代这块回答一:可以尝试投喂离职面谈记录,各岗位、层级...
薪酬调研方面
请问一下,怎么样可以让ai帮我们做薪酬市场调研准确呢,市场的薪酬水平ai是自己可以和我上传的数据进行对比,分析出偏低还是偏高吗?想要准确,需要怎么样的提示词呢回答一:您好,更准确的说法应该是“收集...
问答:同样是补偿金,为什么有的免税,有的不免税?
三茅HR联盟下午茶时间,请听题:基本案情2020年12月15日,张三与公司签订解除聘任协议合同书。2021年1月5日,公司向张三支付解除劳动合同经济补偿金12500元。2022年4月1日,公司向张三支付竞业限制补偿金84020元(...
劳务派遣转正式后,合同签订次数是否合并计算
员工之前跟劳务派遣公司签过1次合同,后面转为正式员工跟公司重新签订了一份正式合同。3年后合同到期公司不打算续签,员工认为他签订了2次合同公司本次应该无条件签订无固定期限,现在大部分地区对于工作年限可以...
待岗培训期间降薪合规吗?
请教各位专家老师:为加强全员安全生产责任,公司总经理要求每年组织开展安全知识考试,要求全员必须通过,未通过的进入待岗培训,时限为三个月,期间只发放基本工资,以不低于最低工资为下限进行发放,如果三个月...
员工福利,经常出差,买雇主险以规避公司工伤风险吗?
公司正常缴纳五险一金,除了雇主险,还有其他保障,能为企业规避风险吗回答一:正常缴纳社保的情况下,出工伤,工伤保险会理赔报销绝大部分,公司需要承担的责任规避不了,如果有雇主责任险,可以填补公司补偿的部...
缺乏HRBP经验,如何快速胜任?
我是一个人事专员,想转行做HRBP,当面试官问:你缺乏HRBP经验,如何快速胜任?请大家帮忙想一下这个问题如何回答才会得高分回答一:HRBP从名称上就是由两部分组成的,一个是人力资源,一个是合作伙伴,人力资源这...
三期员工的劳动合同到期不续签怎么处理?
员工合同3月1日到期,哺乳期3月28日结束。公司3月初向员工提出合同到期不续签,合同终止日期顺延至3月28日哺乳期结束并按照N支付员工补偿金,这个操作合法吗?三期员工合同到期不续签,应该什么时间通知才是合法的...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了