VIP
创作中心 学习中心 会员中心

我的求职思路是否有误?

2025-01-28 10:00:02 400

我的求职思路是否有误?

本人男,29周岁,统招本科,坐标北京,之前先是在人力资源咨询公司做咨询助理,负责人力资源咨询项目的交付,后来转为甲方HR,一直都是做薪酬和绩效模块。去年3月离职后一直待业至今。

这一年来我主要投递的是薪酬绩效模块岗位,偏向于3年经验或以下的。可是市面上可投递的岗位机会很少,简历投无可投,面试机会少,通过率低。

分析:绩效和薪酬是一个偏狭小的领域,而且市场行情太差,市面上现在更倾向于什么都会、一专多能的多面手,但如果我投递这些岗位,当时认为可能因为缺乏其他模块经验而受挫。故而没有多投递这种岗位。

至于其他行业的岗位,我当时因自己无相关经验而放弃投递,认为难以通过。

我后来有所转变,投递了其他行业的岗位,例如外贸销售、跨境电商运营、质量管理等,简历往往石沉大海。

现在复盘了下,感觉求职思路好像哪里不对,恳请各位朋友指点一二,不胜感激~

回答一:

要投全面的,不要投单项的,因为只做单一模块,随便找个刚毕业的就可以,而你这个年龄段又是有一些年工作经验的,一定是面向人力资源全盘操作或者管理的,而这些与你具体有多少实操经验是没有关系的,很多模块你不做就永远都没经验,所以先从自己的思路上转变一下。

回答二:

不能单独一项,每一个模块了解一下,全盘接触吧

回答三:

个人观点仅供参考。我认为可先从初级岗位入手,比如文职、助理类工作上手,由于你上面有写到你求职偏向3年以下的薪酬绩效模块岗位,本身六大模块里这两块是比较难得,但是我们也不止只做这两块,要知道私企的hrm得从0-1的搭建,所以只从这两个模块入手是往往不够的,建议你,还是系统的学习,如果可以进入大企业,就从助理级做起,把自己的知识夯实,基操练熟,再考虑择业的问题吧,我之前待业1年之久,但是我现在成功入职了新企业,老板也很器重我,当然这和能力、交际、谈吐都离不开,你在甲方公司呆过,可能更多的是给面试方画饼。

另一块的话,如果只是负责薪酬和绩效模块,应届毕业生确实是最好的选择,所以建议还是要先丰富自己的专业知识,身有多技,才是最好的状态。

回答四:

个人观点仅供参考。我认为先就业再择业和先择业再就业要辩证看,不要茫然去转行,假设你转行,做了1-2年,你发现要再回归到HR岗位会难上加难,你无法去给招聘官解释为什么要转行,有可能你的简历都无法通过AI的初筛。

找准方向,看你的未来方向。是要往薪酬绩效发展还是往综合岗位发展,找大公司还是小公司先做,瞄准HR岗,坚持下去。我也是从乙方的薪酬顾问岗转行到甲方做的,相信你,会做好的。

回答五:

对于学习能力和思维逻辑能力没问题的人,新手上路也不怕,公司的工作流程和个人常识一般能解决大部分问题。 初级岗位,面试机会一般是招聘模块或综合事务的多,就看你愿不愿意做了,建议面试前看看其他模块的知识,不要一问三不知即可。 薪酬绩效的专员或者助理,处境挺尴尬的,公司大的,内部转岗;公司小,一岗多能。

推荐问题
员工生日会纪念品
每季度生日会给员工发小纪念品实用的50元以内有哪些?除了杯子、笔、笔记本等回答一:日用品回答二:一般都是些日常的实用的物品,或者当地的蛋糕券、电影票(可以根据员工数量谈一下全年折扣价),或者电商平台的...
请问用人单位否认工伤,应该怎样举证呢?
员工为派遣员工,用工单位将员工安排至合作门店负责其单一产品线商品销售。门店老板带部分员工参加朋友公司组织的团建活动,活动中员工意外摔伤。现员工要求申报工伤,合作门店老板为避免民事赔偿,帮助员工申报,...
薪酬策略课程内的投喂资料
薪酬策略这堂课应该重点投喂的资料除了公司的实际情况外,最重要的就是薪酬外部调研结果了,如果确实拿不到薪酬外部调研的准确结果,有什么其他好的途径来替代这块回答一:可以尝试投喂离职面谈记录,各岗位、层级...
薪酬调研方面
请问一下,怎么样可以让ai帮我们做薪酬市场调研准确呢,市场的薪酬水平ai是自己可以和我上传的数据进行对比,分析出偏低还是偏高吗?想要准确,需要怎么样的提示词呢回答一:您好,更准确的说法应该是“收集...
问答:同样是补偿金,为什么有的免税,有的不免税?
三茅HR联盟下午茶时间,请听题:基本案情2020年12月15日,张三与公司签订解除聘任协议合同书。2021年1月5日,公司向张三支付解除劳动合同经济补偿金12500元。2022年4月1日,公司向张三支付竞业限制补偿金84020元(...
劳务派遣转正式后,合同签订次数是否合并计算
员工之前跟劳务派遣公司签过1次合同,后面转为正式员工跟公司重新签订了一份正式合同。3年后合同到期公司不打算续签,员工认为他签订了2次合同公司本次应该无条件签订无固定期限,现在大部分地区对于工作年限可以...
待岗培训期间降薪合规吗?
请教各位专家老师:为加强全员安全生产责任,公司总经理要求每年组织开展安全知识考试,要求全员必须通过,未通过的进入待岗培训,时限为三个月,期间只发放基本工资,以不低于最低工资为下限进行发放,如果三个月...
员工福利,经常出差,买雇主险以规避公司工伤风险吗?
公司正常缴纳五险一金,除了雇主险,还有其他保障,能为企业规避风险吗回答一:正常缴纳社保的情况下,出工伤,工伤保险会理赔报销绝大部分,公司需要承担的责任规避不了,如果有雇主责任险,可以填补公司补偿的部...
缺乏HRBP经验,如何快速胜任?
我是一个人事专员,想转行做HRBP,当面试官问:你缺乏HRBP经验,如何快速胜任?请大家帮忙想一下这个问题如何回答才会得高分回答一:HRBP从名称上就是由两部分组成的,一个是人力资源,一个是合作伙伴,人力资源这...
三期员工的劳动合同到期不续签怎么处理?
员工合同3月1日到期,哺乳期3月28日结束。公司3月初向员工提出合同到期不续签,合同终止日期顺延至3月28日哺乳期结束并按照N支付员工补偿金,这个操作合法吗?三期员工合同到期不续签,应该什么时间通知才是合法的...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了