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我的求职思路是否有误?

2025-01-28 10:00:02 401

我的求职思路是否有误?

本人男,29周岁,统招本科,坐标北京,之前先是在人力资源咨询公司做咨询助理,负责人力资源咨询项目的交付,后来转为甲方HR,一直都是做薪酬和绩效模块。去年3月离职后一直待业至今。

这一年来我主要投递的是薪酬绩效模块岗位,偏向于3年经验或以下的。可是市面上可投递的岗位机会很少,简历投无可投,面试机会少,通过率低。

分析:绩效和薪酬是一个偏狭小的领域,而且市场行情太差,市面上现在更倾向于什么都会、一专多能的多面手,但如果我投递这些岗位,当时认为可能因为缺乏其他模块经验而受挫。故而没有多投递这种岗位。

至于其他行业的岗位,我当时因自己无相关经验而放弃投递,认为难以通过。

我后来有所转变,投递了其他行业的岗位,例如外贸销售、跨境电商运营、质量管理等,简历往往石沉大海。

现在复盘了下,感觉求职思路好像哪里不对,恳请各位朋友指点一二,不胜感激~

回答一:

要投全面的,不要投单项的,因为只做单一模块,随便找个刚毕业的就可以,而你这个年龄段又是有一些年工作经验的,一定是面向人力资源全盘操作或者管理的,而这些与你具体有多少实操经验是没有关系的,很多模块你不做就永远都没经验,所以先从自己的思路上转变一下。

回答二:

不能单独一项,每一个模块了解一下,全盘接触吧

回答三:

个人观点仅供参考。我认为可先从初级岗位入手,比如文职、助理类工作上手,由于你上面有写到你求职偏向3年以下的薪酬绩效模块岗位,本身六大模块里这两块是比较难得,但是我们也不止只做这两块,要知道私企的hrm得从0-1的搭建,所以只从这两个模块入手是往往不够的,建议你,还是系统的学习,如果可以进入大企业,就从助理级做起,把自己的知识夯实,基操练熟,再考虑择业的问题吧,我之前待业1年之久,但是我现在成功入职了新企业,老板也很器重我,当然这和能力、交际、谈吐都离不开,你在甲方公司呆过,可能更多的是给面试方画饼。

另一块的话,如果只是负责薪酬和绩效模块,应届毕业生确实是最好的选择,所以建议还是要先丰富自己的专业知识,身有多技,才是最好的状态。

回答四:

个人观点仅供参考。我认为先就业再择业和先择业再就业要辩证看,不要茫然去转行,假设你转行,做了1-2年,你发现要再回归到HR岗位会难上加难,你无法去给招聘官解释为什么要转行,有可能你的简历都无法通过AI的初筛。

找准方向,看你的未来方向。是要往薪酬绩效发展还是往综合岗位发展,找大公司还是小公司先做,瞄准HR岗,坚持下去。我也是从乙方的薪酬顾问岗转行到甲方做的,相信你,会做好的。

回答五:

对于学习能力和思维逻辑能力没问题的人,新手上路也不怕,公司的工作流程和个人常识一般能解决大部分问题。 初级岗位,面试机会一般是招聘模块或综合事务的多,就看你愿不愿意做了,建议面试前看看其他模块的知识,不要一问三不知即可。 薪酬绩效的专员或者助理,处境挺尴尬的,公司大的,内部转岗;公司小,一岗多能。

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