员工休完产假继续请一个月病假，单位社保怎么算

单位女员工生产请假6个月（请假之前双方讲好了单位只承担6个月的社保，超出6个月自己承担全额社保），截止到2025年1月31日假期结束，现在联系返岗上班，该员工又要请一个月的病假，这种情况单位还要给她全额缴纳社保吗？

回答一：

不需要全额缴纳社保，需要承担企业应该承担的部分就可以，至于病假要有病假条，否则如何认定病假呢！

回答二：

病假是需要有正常理由的，如没有理由可以按旷工处理，但处于三期的员工务必合理处理，切务冲动

回答三：

先说法律规定，法律规定只要劳动关系存续期间都应该缴纳社保，公司承担公司的部分，员工承担员工的部分。但是，请病假必须完善请假手续，如要有正规医院的处方签，如果没有，可以不批病假，员工不来上班可以以旷工合法辞退。

其次，基于以上，公司和员工“只承担六个月社保”这个约定是无效的，但是有这个约定，建议可以和员工协商一下，看她是否愿意承担自己的病假期间全部社保费用。最后提醒三期内女员工的管理要慎重。

回答四：

一个月的病假如何认定？有医院的单子？如果是病假，那就她承担自己部分，公司承担公司部分。

回答五：

正常缴纳社保，个人部分员工承担，单位部分企业承担，员工承担的部分可以先让他把钱转给公司，或者下个月员工来公司之后在扣除