单位女员工生产请假6个月(请假之前双方讲好了单位只承担6个月的社保,超出6个月自己承担全额社保),截止到2025年1月31日假期结束,现在联系返岗上班,该员工又要请一个月的病假,这种情况单位还要给她全额缴纳社保吗?
不需要全额缴纳社保,需要承担企业应该承担的部分就可以,至于病假要有病假条,否则如何认定病假呢!
病假是需要有正常理由的,如没有理由可以按旷工处理,但处于三期的员工务必合理处理,切务冲动
先说法律规定,法律规定只要劳动关系存续期间都应该缴纳社保,公司承担公司的部分,员工承担员工的部分。但是,请病假必须完善请假手续,如要有正规医院的处方签,如果没有,可以不批病假,员工不来上班可以以旷工合法辞退。
其次,基于以上,公司和员工“只承担六个月社保”这个约定是无效的,但是有这个约定,建议可以和员工协商一下,看她是否愿意承担自己的病假期间全部社保费用。最后提醒三期内女员工的管理要慎重。
一个月的病假如何认定?有医院的单子?如果是病假,那就她承担自己部分,公司承担公司部分。
正常缴纳社保,个人部分员工承担,单位部分企业承担,员工承担的部分可以先让他把钱转给公司,或者下个月员工来公司之后在扣除