请问一般年假是休当年的还是上一年的,比如我们员工2023/5入职,2024/5才能开始休年假,2024年休的年假按折算比率,那2025年2月离职,2025年还有5天年假嘛?
这也是一个老话题了,回答过好多次了。
曾经举过一个例子,说公交车规定1米3以上的儿童上车需要购票。那么一个孩子身高长到了1米3,上车买的票是他这次乘车的票还是他补他以前乘车没买的票呢?
关于年假的规定,连续工作满一年有年假,这里指的是休年假的条件,只有达到这个条件才 可以休年假,而后面的每年年假5天,是指休假的标准,这本质上时两个事情彼此无关联。
所以,年假休的都是当年的,那么2025年2月离职是否有5天年假可休?严格讲并没有,因为5天年假是匹配到2025年全年的,到2025年2月时,匹配到的年假只有2/125这么多。
日常当中,大部分人都对年假有理解不到位的一个概念, “年假”是指的社会工龄(社保记录为准),而不是指的你所在单位的司龄; 但是,但是,但是吧,咱私营、民营企业,都是把司龄假替换成了年假,其它内容不变,仅仅只是把在公司服务满一年后开始享受五天的年假;计较点的,是满二年才能休满5天,也就是一周年后有5天年假,但如果第二年没有上完,那年假是要月折算出来,多休的要倒扣回来;
所以楼主问的问题,按你们公司的方式 ,你2025年是休不满5天年假的,在回答你问题前;要先明确下,你们公司考勤核算年假的周期是怎么样核算的:
一、搞清楚公司年假核算周期,是不是每年底清算一次?
举例:2023年6月1日入职至2025年2月28日,如果核算第一年假时,2024年6月1日后,才会有;那么如果公司按每年12月31日为时间点,那么在2024年12月31日止时,公司统一结算年假时间点你休的应该是24年6月1日至24年12月31日的年假,假设刚好是2.5天;所以你2025年2月如果离职,应该是不会再有年假了;
二、举例:小李,2023年1月1日入职公司至2025年1月17日都在职的情况下,小李在公司一共能休多少天的年休假?这个核算条件的前提是,A.公司规定了满一年后,第二年全年在职才能休这五天假;B还是规定满年一周年,就可以休5天年假,其实休的是第一周年的假;这个点很多公司HR理解不一样,你自己公司到底是怎么规定的?
总结,刚上面说的二条,都只是不规范企业规定的所谓的“年假”,
而大部分集团化公司,上市公司,年假是按员工的社会龄来计算的,假设小李2023年1月1日入职公司至今,但小李的社会龄已15年了,所以在公司每年可以休的年假是第二档,10天年假;另外在公司入职二周年后,会有司龄假(参照公司司龄假规定,满一年休几天,满二年休几天的司龄假的制度);
一般是满一年后开始享有年休假,后续不满一年的按月份折算。
年假指当年的,但首尾两年有些特殊,首年必须满一年,之后才享有,这个一年在其他公司的年限也算。入职当年和离职当年都需要根据时间折算年假天数。可以跨年修,未休的,需要给补偿。
还有一点就是如果离职年多休了(折算后),根据法律是不能扣回的。
当年度的。
1)2023年中途入职,因为不符合休假条件,所以2023年没有年假;
2)2024年符合休假条件了,所以2024年可以休年假,但由于到5月份才符合休假条件,所以2024年的年假要折算。
3)2025年也符合休假条件,所以2025年也可休年假。但由于2月份离职,所以2025年的年假也要进行折算。