领导提出一个工作方向要求写出具体规划:给人事部年度预算5万元,要求花在员工身上。前提---之前公司没有给人事部划过什么预算,人事部发放员工福利也没有单独说是部门预算。现在突然给预算让出方案,有点突然。有想说增加节假日福利、生日福利、下午茶(之前没有的)这类的,但又觉得给人事部加了好多工作,之前也问过各部门同事团建的参与意愿,也没有很好的反馈,也没有去落地。想请教下大佬们的公司都有什么各式各样的员工福利啊?
多买点书,培训轰轰烈烈搞起来,确保相互毁灭!
看了问题还是有些突然。希望楼主明确下,人事部的这个5万预算,楼主怎么知道领导希望作为福利来使用?
那个谁,三茅的,管理员,仔细看一下,叫你们那什么关于企业福利的服务小伙伴联系题主。就喜欢这种王多鱼的烦恼。