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年终奖属于员工劳动报酬的一部分,但其在工资类别中是否属于必须发放的项目,国家劳动法律法规没有明确规定。一般来说,年终奖属于单位的自主权利,公司有权根据经营状况、员工的业绩表现等,自主确定奖金发放与否、发放条件以及发放标准。
如果劳动合同中有明确约定,或单位规章制度中有明确规定,那么劳动者就有权按照约定或规定享受年终奖。年终奖发放制度应该遵循公平合理的原则,如果公司通过规章制度规定了完成业绩即享有当年年终奖,那无论离职与否公司都不得克扣年终奖。
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