三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
基本案情
郑某系某公司的员工，其工龄满20年，法定带薪年休假为15天，另有5天福利年休假。
根据公司带薪年休假制度安排，法定年休假申请优先于其他休假申请（病假除外）。公司有权利根据具体情况安排员工的年休假，鼓励员工当年休完当年的年假，特殊情况可顺延至第二年，但不可超过第一季度。
2018年，郑某当年已休13天年休假，剩余7天。该公司通过邮件告知郑某，剩余年假请安排在2019年第一季度前休完，到期仍未休的年假将清零。
2019年第一季度郑某休假5.5天。2020年6月23日，郑某至区管委投诉公司未按规定支付2018年2天应休未休年休假工资。
区管委经调查，认为该公司不存在违法行为，故进行案件调查终结审批，决定按撤案处理。郑某不服，上诉至法院。
问：你认为，本案中法院会支持郑某的诉求吗？
A：会B：不会
点击查看案例详情
B
查看未读消息
查看最新消息
