2024年9月29日,员工上班路上发生交通事故,和电瓶车相撞,员工自己也是电瓶车,目前为止,交通事故认定书一直没出来,但是员工一直休假治疗。具体情况是当时撞的是轻伤,皮外伤,一个星期后核磁检查,右肩袖撕裂需要做手术,该员工2022年入职,医疗期为三个月,目前已经两个月,员工一直没有上班的意愿,请问,这种情况下,医疗期满后,员工依旧拒绝上班公司可以解除劳动合同吗?
可以
看到问题。但详情介绍的不清楚,不做判断,目前情况支持1楼建议。建议等待交通部门的认定,也可以到人社部门提前报备了解情况(看下是否超时限了)
交通事故认定书15个工作日就出来了,不可能几个月了还不出来;
有没有可能员工是主责,不想提供认定书,直接去问交警大队试试;
一切需等工人认定结果出来后再看情况处理。
可先按照公司制度规定要求员工履行相关请假手续,并提供相应的医院证明。