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劳动合同期限

2024-12-08 10:00:02 335

劳动合同期限

公司给劳动者签的合同,一年和三年,对公司和员工本人来说有什么优劣势呢?一年的试用期短,并且合同到期不去续签,也是要赔钱的,那和签三年中途辞退员工赔的是一样的吗?n+1?

回答一:

这个问题问的好,答案是无论对公司还是对员工本人,合同期限长短都没有任何区别。

但是之所以这个问题总是这样的纠结,主要是玩家感受不一样。因为从公司和员工两方对比来看,公司一方属于强势一方,员工一方属于弱势一方,而合同本质上就是把强势与弱势两方拉到法律层面的平等地位。所以就导致了这样一种心理影响,企业方认为,合同签的年限越多自己就“赔”的越多,员工一方认为,合同年限签的越多,自己就“赚”的越多。

所以,作为HR 在执行合同订立工作时,要理解其本质,这本身不是一个管理问题,也不是一个法律问题,而是一个心理问题,要想把这个工作做好,其实就是要掌握好平衡,合同年限签的多了公司老板可能不愿意,合同年限签少了,员工可能觉得你们没诚意导致人才流失,为此,《合同法》也贴心的为大家设计了一个签合同游戏规则,按照规则玩,大家都开心!

回答二:

劳动合同期限只影响试用期长短 中途辞退赔偿根据实际工龄计算与合同期限无关

回答三:

对于公司与劳动者来说,一年期与三年期劳动合同各有优劣,以下从法律、经济和人力资源管理等方面进行分析,并结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行解答。 一、签订一年期劳动合同的优劣势 对公司

优势: 灵活性强:合同期限短,公司可以根据业务需求决定是否续签或调整劳动者岗位。 试用期较短:一年期合同试用期最多为2个月,降低了长期锁定不适合员工的风险。 降低长期成本:在劳动者未表现出较高价值时,可以通过不续签合同避免支付长期薪酬及福利。

劣势: 续签成本高:若劳动者表现良好,需要续签合同,每次签订或续签合同都需耗费人力和行政成本。 人才稳定性差:劳动者可能因为合同短期性质而对未来缺乏安全感,主动离职可能性增加。 到期赔偿义务:若合同到期不续签且非劳动者主动提出,公司需支付经济补偿金(按照工作年限支付1个月工资)。 对劳动者

优势: 灵活就业机会:若对岗位或公司不满意,一年期合同更易寻求其他机会。 试用期短:最多2个月的试用期减少了劳动者因试用期被辞退的风险。 补偿机制:若公司不续签劳动合同,劳动者可依法获得经济补偿。

劣势: 工作稳定性低:劳动者需要经常面对合同期满的续签或转岗不确定性。 职业规划受影响:短期合同可能使劳动者缺乏归属感,不利于职业发展。 二、签订三年期劳动合同的优劣势 对公司

优势: 人员稳定性高:三年期合同降低了频繁招聘的成本,有利于留住优秀人才。 培养人才的回报更大:三年期合同的期限更长,公司可以更安心地对劳动者进行培训和培养。 有利于长期规划:管理层可根据稳定的人员架构制定中长期目标。

劣势: 解约成本高:若劳动者表现不佳,公司解除合同需支付较高的经济补偿。 缺乏灵活性:当业务变化或组织结构调整时,调整员工岗位或辞退员工更受限。 试用期长:三年期合同的试用期最长为6个月,可能增加招聘不适合劳动者的风险。 对劳动者

优势: 稳定性强:合同期限长,劳动者更有安全感,便于长期职业规划。 经济保障更优:劳动者中途被辞退,经济补偿金额更高。 权益保障更全面:三年期合同通常伴随完善的社保及福利体系,有助于劳动者更好地享受福利。

劣势: 自由度降低:劳动者若因个人发展需要主动离职,需承担一定责任(如提前30天通知等)。 试用期较长:最长6个月的试用期可能增加被试用期辞退的风险。 三、合同到期或中途解除的法律责任 合同到期不续签

根据《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定: 公司不续签:若劳动合同到期,由公司提出不续签,需向劳动者支付经济补偿金,按照劳动者在公司工作的年限支付每满一年支付1个月工资(即 N)。 劳动者不续签:若劳动者主动提出不续签,公司无需支付经济补偿金。 中途辞退的经济赔偿

根据《劳动合同法》第四十条和第四十七条: 公司单方面解除劳动合同(非劳动者过错): 劳动者因非个人过错(如公司裁员、经营变化)被解除劳动合同,公司需支付经济补偿金,即 N。 同时若未提前30天通知劳动者,还需额外支付一个月工资作为代通知金,总额为 N+1。 对一年和三年合同的中途辞退赔偿比较: 无论是一年期合同还是三年期合同,若公司在合同期限内单方面解除劳动合同且非劳动者过错,公司需按照工作年限支付 N 的经济补偿金,并可能支付额外一个月工资作为代通知金(即总计 N+1)。 因此,赔偿金额在中途解除时,主要取决于劳动者的实际工作年限,与合同期限无直接区别。 四、选择一年或三年合同的综合建议

公司视角: 如果行业变化快、人员流动频繁:优先考虑一年期合同以增加灵活性。 如果岗位需要长期稳定:选择三年期合同有利于减少人员流失,提高投入产出比。

劳动者视角: 对工作满意且希望稳定发展的:优先考虑三年期合同,享受更高的权益保障。 如果对岗位不确定或希望保持灵活性:一年期合同更有利。

回答四:

针对于公司来说一年会好一点吧,能够更好的评估人员的稳定和适配性。

针对于员工来说三年会好一点吧,保障性更强一点。

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