前单位恶意克扣未结工资，如何维权？

        哈哈哈，我又来投稿了。听说了一个教师行业案例，之前没遇到过，听听大家的思路。

        员工A2021年8月入职一家公立高中学校的教师岗位，没有编制，签的三年制合同，2024年8月到期。2024年6月因学校的一些不作为，A选择主动离职（被学校逼的）。离职时翻阅合同有一条，没有提前说就离职，会扣发当月工资，A认同。截止离职时，2023.9-2024.5期间的工资只发放了底薪部分。

        现在的问题是：2024.11月学校开始发放2023.9-2024.1期间的未发工资时，只发了A应发的补课费监考费，其余原本该有的季度奖、23年度目标奖等薪资部分全部以A已离职，默认不发为由扣发。A向学校要工资明细，学校方直接拒绝，不给。

        再大概说下A教师岗位的薪资发放形式：月度发的只有底薪，其余的几乎都是一季度或者半年一起发一次，包含的部分很多（年度目标奖、文明奖、季度奖、月度补课费、监考费等），可能是学校独有的薪资构成。

       A考虑到还有一季度的工资未结清，这次不问清楚，后续工资还会继续少，但学校方一直就说已经离职了，这些就是默认不发的，工资条也没办法给的。现在A还能申请仲裁吗？仲裁有时效吧？就算A吃了这个亏，他能要求学校提前结清未发工资吗？或者有其他办法维权吗？

    （A离职时确实忽略了工资问题，但当时想着最后一个月工资已经不发了，也跟学校确认了，知道学校的工资发放也不是按月的，也不能就说让学校离职时就结清，选择了相信学校吧，没想到学校竟然会这样操作）

       案例分享只是大家交流交流，会有bug，不要太较真，恶意评论的请走开。

回答一：

记得，讨薪的事，尽量不走仲裁，直接走劳动监察举报，这样效率更高，效果更好。

按照你给出的信息，工资里那些个所谓的XX奖，其实都是属于工资的组成部分，学校有义务在员工离职当月全部结清，当然如果是年度奖，应该按离职月份折算按比例支付。

回答二：

涉及到几个问题，和大家分享一下：

1.因为是合同制员工，不是事业编，双方纠纷属于劳动纠纷，可申请劳动仲裁，仲裁时效是离职后1年内。

2.是否在离职时结清工资各地规定不一样，小部分地区会要求离职日结清（查当地的工资支付规定），大部分地区还是支持按照通常的发薪时间结清，如果想提前结清，可以与学校协商。

3.可以要求哪些钱，月度补课费、监考费应该不会因为离职而不支付，目标奖、文明奖、季度奖支付，要看这些奖金的性质和具体的规则，比如劳动合同、员工手册或相关制度中是如何规定的，这些规定是合法，要综合分析。

4.其他的维权办法，可以到教育局去反应一下问题，看是否有效果。