薪资结构=基本工资+岗位工资+加班工资+全勤奖+浮动绩效+浮动奖金
（岗位工资须发生岗位变动才有相应的薪资变化）如：有个员工岗位没有发生变化，基本工资不能变动。公司领导要给他加薪，HR应该在哪点体现加薪工资？目前员工不想在浮动绩效体现，认为绩效加薪不是固定的。
薪资结构里加一项“其他”，简单粗暴。
可以考虑给一个补贴，比如岗位补贴、技术津贴等类似的。
加薪的依据是啥？如果目前没有同岗不同的等级设置，那就真的可以直接按3楼的“其他”，或者你们这个浮动奖金是否有明确的定义？如果有看是否可以靠上去，如果没有那就更好了，既然领导说了每个月加这么多，那就可以相当于每个月固定了部分奖金；只要能确实到员工手上。
参照大漠流沙的留言吧https://www.hrloo.com/qa/t/5342832.html
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