简历筛选数据分析怎么做
分析啥数据?
是想要通过简历数据情况来做招聘复盘?如果是的话:
1、首先要把所有简历数据拉出来,按照招聘部门、招聘岗位、平台打招呼数量、提供用人部门简历数、反馈约面数量、HR约面数量、实际面试数量、复试数量、offer数量、实际到岗数量,形成一个招聘数据漏斗;
2、基于招聘漏斗数据去看不同类型岗位各个阶段到最终到岗的比例情况,比如说某个岗位从平台打招呼到最终到岗的比例,或者从实际合适简历到最终到岗的比例,看不同类型岗位的实际招聘难易成都;
3、另外可以盘点从简历提供给用人部门筛选到他们最终反馈的时间,看不同部门的简历反馈时间,看效率情况,因为用人部门的简历反馈长短会影响最终岗位是否能够按时到岗;
从数据层面上大概是这样