年假清零不折现？

年假年底不休就要清零不折现，请问这种时候应该告诉员工剩余年假天数吗？

回答一：

应该公布年假计算和休假的相关规定，员工自己会算，不用你一个一个算好了告诉员工。

回答二：

年假年底不休就要清零不折现”是违法的。如果员工去仲裁，公司将面临3倍补偿！风险非常大！建议合理规划员工年休假安排并建立好台账进行管理！

回答三：

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产 、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休 假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

回答四：

作为HR，应该要提醒员工应休尽休。

回答五：

年假的处理方式一般就四种：全部休完、未休完的结转到下一年度、折算钱、员工自愿放弃。

所以不存在你所说的年底不休就自动清零且不折现。

当然要告诉员工剩余年假天数，而且要提前告知，好让员工合理安排休假。另外公司还要追踪员工的休假情况以便及时把控。