老板兴趣使然建了一个农场,加上有渠道有客户,客源稳定,目前刚开始产出就遭遇虫害,划拨的资金已经捉襟见肘,开始考虑裁撤人员;农场负责人对前景看好,如若裁撤人员只会导致防虫工作更加困难,提出停发自己薪资,只交社保度过目前困境,创收后补发工资。请教各位前辈,需要签一个什么样内容的书面协议呢?
没看懂,老板和农场负责人是同一个人吗?是负责人要停自己的工资,不是停所有人的工资是吗?他如果资源,为啥还要签协议?
为了确保农场负责人和公司的权益,建议签订一份详细的书面协议,明确双方的权利和义务。以下是一个示例协议的内容框架,您可以根据实际情况进行调整: 农场负责人薪资暂停及补发协议 甲方(公司): [公司全称] 乙方(农场负责人): [姓名] [身份证号] 协议内容: 1. 背景说明: • 由于农场遭遇虫害,资金紧张,甲方决定暂时停止支付乙方的部分或全部薪资,以确保农场的正常运营。 • 乙方对农场的前景看好,愿意在创收后补发工资,同意暂时停发薪资,只保留社保缴纳。 2. 薪资暂停: • 从 [起始日期] 至 [结束日期],甲方将暂停支付乙方的薪资,具体薪资数额为 [具体金额]。 • 在此期间,甲方将继续为乙方缴纳社保,确保乙方的基本生活保障。 3. 补发工资: • 甲方承诺在农场创收后,即 [具体创收标准],一次性补发乙方在薪资暂停期间的所有欠薪。 • 补发的具体时间和方式将在创收后由甲乙双方协商确定。 4. 工作职责: • 在薪资暂停期间,乙方应继续履行其作为农场负责人的职责,确保农场的正常运营和防虫工作的顺利进行。 • 乙方应定期向甲方汇报农场的运营情况,确保甲方及时了解农场的进展。 5. 保密条款: • 甲乙双方应对本协议的内容及相关信息保密,未经对方书面同意,不得泄露给第三方。 6. 违约责任: • 如甲方未能按约定补发工资,乙方有权要求甲方支付相应的违约金。 • 如乙方未能履行其工作职责,甲方有权终止本协议,并不再承担补发工资的责任。 7. 协议期限: • 本协议自 [起始日期] 生效,至 [结束日期] 或者创收后补发工资完毕之日终止。 8. 争议解决: • 本协议如有争议,双方应友好协商解决;协商不成的,可提交 [具体法院或仲裁机构] 仲裁。 9. 其他: • 本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。 • 本协议未尽事宜,双方可另行协商补充。 甲方(公司)签字: [公司全称] [日期] 乙方(农场负责人)签字: [姓名] [日期] 注意事项: 1.具体日期:明确薪资暂停的起始日期和预计结束日期。 2.创收标准:明确具体的创收标准,以便确定补发工资的时机。 3.社保缴纳:确保在薪资暂停期间,乙方的社保缴纳不受影响。 4.法律咨询:建议在签订协议前,咨询专业律师,确保协议的合法性和有效性。 通过签订这样一份详细的书面协议,可以明确双方的权利和义务,减少未来的纠纷,确保农场的顺利运营。希望这些建议能帮助到您
两步处理1妥善处理停薪事宜换个合理方式避免劳动纠纷2创收补发收益是否需要约定
先签调薪,再签后期企业创收匹配的该负责人获益规定。
改成合伙人模式,就新的模式进行重新利益分配规则约定,这样签,既对老板的资本顾虑有交代,又对农场负责人的情怀和憧憬起到了表面支持的作用