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关于工伤求解

2024-12-06 10:00:02 116

关于工伤求解

员工（男）在今年5月11日觉得胸部不适，去检查后发现肋骨骨折，然后跟上级领导报备说在4月25日晚上工作时被人撞了下然后碰到了储物筐，当时没有感觉不适，到5月11日觉得胸部疼痛难忍才去医院拍片，发现肋骨骨折，但是调取了员工所说的事发当天的监控，没有发现有任何的碰撞，员工已在同年5月31日离职了，但是现在又去工伤科认定工伤，工伤科要求公司出具事发当天的视频，但是因为已经过去半年了，监控视频已经清除，如果没有视频了认定工伤的概率有多大？以及可以怎么应对

回答一：

基本不可能认定为工伤。

回答二：

概率为零，不用紧张，工伤科只是履行正常工作流程而已（给他们这种负责任的精神点个赞。P.S:其实工伤科的最喜欢这种案子，屁事没有，又不给其他部门同事造成麻烦，还显得自己忙的一嗨，关键是工作报告又有成绩又好写），你需要做的就是什么都不用做。实在无聊过段时间将这事编成个小案例投投稿吧。

回答三：

没有视频，看员工是否会提供其他证据，比如其他员工的证言，就医时的表述等等，如果其他证据可以佐证的，仍可以认定。如果没有其他证据，或者其他证据证明力低，应该不会被认定工伤。

同时，从公司的角度建议向工伤科出具说明，一是不能提供视频的原因；二是当时公司已经调取了监控，但未发现员工所述碰撞的情况，也可以附带查看视频的人的情况说明，以提供不属于工伤的反证。

回答四：

在这种情况下，员工申请工伤认定，但公司无法提供事发当天的监控视频，这确实会增加工伤认定的复杂性。以下是对您问题的详细分析和建议：工伤认定的概率

没有视频证据的影响：

不利影响：视频监控是直接证据，能够直观地证明或否定员工所述的事故。如果没有视频，工伤认定机构可能会对员工的陈述持怀疑态度。其他证据的重要性：虽然视频监控缺失，但其他证据（如医疗记录、同事证言、工作日志等）仍然可以支持员工的主张。

工伤认定的概率：中等概率：如果没有视频监控，但有其他证据支持员工的陈述，工伤认定的概率仍然存在，但可能会降低。低概率：如果除了员工的陈述外，没有其他有力的证据支持，工伤认定的概率会更低。应对措施: 医疗记录：提供员工在5月11日及之后的医疗记录，包括诊断报告、治疗记录等，证明员工确实因胸部疼痛就医并确诊为肋骨骨折。同事证言：寻找当时在场的同事，了解他们是否记得4月25日晚上的情况，是否有任何异常或碰撞的迹象。工作日志：查看员工的工作日志或考勤记录，了解4月25日当天的工作情况。环境记录：提供工作场所的环境记录，如储物筐的位置、工作区域的布局等，以支持员工的陈述。员工书面说明：要求员工提供详细的书面说明，包括事故发生的时间、地点、经过、当时的感觉等。公司书面说明：公司提供书面说明，解释监控视频无法提供的原因。工伤认定流程：了解工伤认定的具体流程和要求，确保所有必要的文件和证据都已准备齐全。主动沟通：与工伤科保持沟通，解释监控视频无法提供的原因，并提供其他证据。补充证据：根据工伤科的要求，及时补充其他证据，如医疗记录、同事证言等。

通过上述措施，可以增加工伤认定的可能性，并确保公司在法律程序中处于有利地位。希望这些建议对您有所帮助。