员工(男)在今年5月11日觉得胸部不适,去检查后发现肋骨骨折,然后跟上级领导报备说在4月25日晚上工作时被人撞了下然后碰到了储物筐,当时没有感觉不适,到5月11日觉得胸部疼痛难忍才去医院拍片,发现肋骨骨折,但是调取了员工所说的事发当天的监控,没有发现有任何的碰撞,员工已在同年5月31日离职了,但是现在又去工伤科认定工伤,工伤科要求公司出具事发当天的视频,但是因为已经过去半年了,监控视频已经清除,如果没有视频了认定工伤的概率有多大?以及可以怎么应对
基本不可能认定为工伤。
概率为零,不用紧张,工伤科只是履行正常工作流程而已(给他们这种负责任的精神点个赞。P.S:其实工伤科的最喜欢这种案子,屁事没有,又不给其他部门同事造成麻烦,还显得自己忙的一嗨,关键是工作报告又有成绩又好写),你需要做的就是什么都不用做。实在无聊过段时间将这事编成个小案例投投稿吧。
没有视频,看员工是否会提供其他证据,比如其他员工的证言,就医时的表述等等,如果其他证据可以佐证的,仍可以认定。如果没有其他证据,或者其他证据证明力低,应该不会被认定工伤。
同时,从公司的角度建议向工伤科出具说明,一是不能提供视频的原因;二是当时公司已经调取了监控,但未发现员工所述碰撞的情况,也可以附带查看视频的人的情况说明,以提供不属于工伤的反证。
在这种情况下,员工申请工伤认定,但公司无法提供事发当天的监控视频,这确实会增加工伤认定的复杂性。以下是对您问题的详细分析和建议: 工伤认定的概率
没有视频证据的影响:
不利影响:视频监控是直接证据,能够直观地证明或否定员工所述的事故。如果没有视频,工伤认定机构可能会对员工的陈述持怀疑态度。 其他证据的重要性:虽然视频监控缺失,但其他证据(如医疗记录、同事证言、工作日志等)仍然可以支持员工的主张。
工伤认定的概率: 中等概率:如果没有视频监控,但有其他证据支持员工的陈述,工伤认定的概率仍然存在,但可能会降低。 低概率:如果除了员工的陈述外,没有其他有力的证据支持,工伤认定的概率会更低。 应对措施: 医疗记录:提供员工在5月11日及之后的医疗记录,包括诊断报告、治疗记录等,证明员工确实因胸部疼痛就医并确诊为肋骨骨折。 同事证言:寻找当时在场的同事,了解他们是否记得4月25日晚上的情况,是否有任何异常或碰撞的迹象。 工作日志:查看员工的工作日志或考勤记录,了解4月25日当天的工作情况。 环境记录:提供工作场所的环境记录,如储物筐的位置、工作区域的布局等,以支持员工的陈述。 员工书面说明:要求员工提供详细的书面说明,包括事故发生的时间、地点、经过、当时的感觉等。 公司书面说明:公司提供书面说明,解释监控视频无法提供的原因。 工伤认定流程:了解工伤认定的具体流程和要求,确保所有必要的文件和证据都已准备齐全。 主动沟通:与工伤科保持沟通,解释监控视频无法提供的原因,并提供其他证据。 补充证据:根据工伤科的要求,及时补充其他证据,如医疗记录、同事证言等。
通过上述措施,可以增加工伤认定的可能性,并确保公司在法律程序中处于有利地位。希望这些建议对您有所帮助。
1.是调取了员工所说的事发当天的监控,没有发现有任何的碰撞;
2.工伤科要求公司出具事发当天的视频,但是因为已经过去半年了,监控视频已经清除;
3.贵司解释这1-2的视频往来及现场证人证词即可。
是否工伤由人社判定。