VIP
创作中心 学习中心 会员中心

如果发现公司内部人员接私单做,需要跟进吗?

2024-12-06 10:00:02 112

如果发现公司内部人员接私单做,需要跟进吗?

没跟进过这类事情,因为公司也没有安装保密类的软件,公司业务也比较少,对方是司龄6.7年的员工,有设计师反馈可能接私单,个人也经常接听电话,偶尔听到设计费之类的,但是没有明确的证据了,需要跟进吗?

你们遇到的话一般会怎么跟进啊?

回答一:

为啥要跟进,设计师接活占用你们公司的资源了吗,又或者是工作时间给外单干活了?

回答二:

如果影响到本职工作的完成、损害公司利益了,建议先上报,看老板的意思再决定是否跟进;

如果不影响公司利益、本职工作完成度也很好,从社会属性来说,建议HR睁一只眼闭一只眼

回答三:

你是HR吗,如果是你自己要管问问自己关你事,如果老板安排你回答关我事,部门都不管你没事别找事了

回答四:

说明活不多,私活没有确定证据就没法管。可以考虑多分配一些工作。

回答五:

首先是权限的问题,为什么不找设计部门的领导啊?还是老板授权让楼主去管了?

然后是要不要跟进,这个要看对公司造成了什么影响,或者老板是什么态度。

推荐问题
入职三天还没签劳动合同直接离职有薪资吗?
各位大大,有一个问题,就是上周三,1月8号入职了一位员工,但是HR1月8号到1月10号也就是周三到周五请假了,公司让等HR请假回来签劳动合同,结果到这周一人选迟到半小时,过来后直接提离职,上午办完流程直接走了...
部门预算增加该怎么花??
领导提出一个工作方向要求写出具体规划:给人事部年度预算5万元,要求花在员工身上。前提---之前公司没有给人事部划过什么预算,人事部发放员工福利也没有单独说是部门预算。现在突然给预算让出方案,有点突然。有...
员工与学校高层管理就过年福利问题有争议被学校炒,HR要怎么做?
我们是一所职业高中,因为是未满一年的新员工,所以在年终时,开年会没有相应的现金福利及礼品福利,就这事与学校的管理提出来了异议。员工的意向是,所有人都有,新来的员工就应该一视同仁。学校的回答是,学校财...
员工摸鱼太明显,咋处理呢?
近年底很多项目都收尾,员工摸鱼摸得太明显了,已发信息说他了,还需要做什么嘛?上班看游戏直播,上班戴眼罩睡觉我平时离他工位非常远,也没有发现呢,走过看到才提醒他已经发微信说他,聊天记录录屏保存后期若不...
各部门工作都很难沟通,每个人岗位不是很明确,项目没办法落地?
回答一:你是谁,你想问什么?回答二:利出一孔,一岗多能,黏连考核,界面划清。回答三:你的角色是什么?想要推动什么?需要达到什么目的?回答四:1.部门职责清晰吗,是否有岗位说明书;2.什么项目?项目没办法...
对目前工作有点迷茫...
目前情况,21年毕业,毕业后在一家300左右的公司做招聘专员做了接近3年,24年7月进入了一家40人公司做人事专员。缺点:1、公司规模比较小,之前的人事工作是商务主管兼任的,我进来之后就全部交给我了,直接上级是...
我被公司调到另一个公司上班,需要重新签订劳动合同吗?
我被公司调到另一个公司上班,在同一个城市,离得不算远,薪资待遇不变。两家公司是同一个老板(老板就是法人),但是不同的公司名称,都是独立的实体,现在新公司缴纳社保。1、需要和公司重新签订劳动合同吗?2、...
求一个的人事管理软件!请大家推荐!?
公司没有人事管理系统,全靠人事专员做Excel表,要随时出各类人事报表和统计比较麻烦,用工形式比较复杂。建筑业,国企,目前人数400多人,人数还在继续增加中。请各位老师推荐适合中型企业使用的能录入人事档案,...
某位同事总和我说公司怎么还不散伙,散伙了给钱走人,太烦人了
小公司近一年没什么效益,部分员工工作量很小或几乎没有,资金困难造成每月工资都得晚几天发。近期一块吃饭时有位同事总是隔几天就和我说公司怎么还不倒闭,快散伙给钱算了。他这情况我需要和老板反馈吗?还是当没...
企业培训,没有内训师咋办?
如果在收集了培训需求之后,发现部分培训需求重要性比较高,比如缺乏有效解决问题的工作方法。但是公司内部并没有具备这个水平的人员可以担任讲师授课,原因可能是内部员工自己也并没有掌握行之有效的工作方法,那...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了