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劳动仲裁有时效吗?前面的补偿金可以不支付吗?

2024-12-05 10:00:02 115

劳动仲裁有时效吗?前面的补偿金可以不支付吗?

我们是劳务公司,同一用工单位前三年不是我们公司外包,我们从2024年1月外包期限二年,现用工单位被注销,外包员工退回,我们只需支付一年补偿金可以了吗?PS:前面的外包公司未支付补偿金,现员工要求支付全部且双倍补偿金,如果仲裁他们会得到支持吗?劳动仲裁的时效是几年?

回答一:

这个与仲裁时效没有关系,根本原因就是一个责任划分问题,首先员工要求全部双倍补偿是没有法律依据的,补偿就是补偿,没有双倍的说法,双倍的只有赔偿,但目前不存在违法辞退,所以没有赔偿问题。

员工与公司的主要分歧是员工认为应该给3年补偿金,公司认为应该给1年的。如果仲裁,员工需要举证与现公司存在三年劳动关系。但如果按你所说,前三员工是跟其他公司签订的劳动合同,那么员工的仲裁对象就应该是前公司而不是你们,你们公司与前公司如果没有任何关联性,则大概率仲裁会赢。

回答二:

看到问题。但没有全面理解。1.这里的劳务外包具体是怎么操作的。用工单位和外包公司是怎么签订的协议,员工又是和哪家公司签订的合同,实际接受哪家公司的用工管理

2.楼主公司从24年接手外包业务,接手时,之前的员工是怎么处理的合同,有无对年限承认的约定。

回答三:

看到问题。但没有全面理解。1.这里的劳务外包具体是怎么操作的。用工单位和外包公司是怎么签订的协议,员工又是和哪家公司签订的合同,实际接受哪家公司的用工管理

2.楼主公司从24年接手外包业务,接手时,之前的员工是怎么处理的合同,有无对年限承认的约定。

回答四:

这个跟仲裁时效没有关系啊,主要看你们当时是如何接收的这些外派人员。

回答五:

如果你们也没有业务了,建议把公司注销吧,员工只需要支付补偿金。

劳动仲裁时效1年,之前的年限,除非当时约定了由你们负责,否则,对于之前的年限,你们不承担补偿或赔偿责任。

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