我是人力资源管理专业的23届毕业生。有过差不多半年的招聘实习经验,毕业后从事了一年两个月的培训管理工作。但因为毕业后就职的第一家公司规模很小,5-60人,而且我的领导很早就离职了,就剩我一个人做培训管理工作,我自己摸索了很久,公司也不招多一个培训人,所以感觉实在是在这家公司学不到东西,很痛苦,所以8月初离职了。想找到一家规模大一点的公司,继续做培训管理工作,希望学到更多东西,有更好的发展,但是这几个月一直没有找到工作。我个人对培训和招聘都感兴趣,但更希望从事培训管理工作。但是我投培训岗,对方公司觉得我上一家公司规模小,而且我的经验少,不要我。我投招聘岗,还是觉得我经验少,也不要我。到年末了,也不知道是现在公司都不太招人了还是怎么样,招聘软件上培训岗很少。有时候,我打招呼、投简历也不看。理我的,邀请我去面试,面试很潦草,比较像刷到面率。也有公司主动找我,但都是比较小规模的公司,小到少于50人都有,而且基本都是招聘岗。就算是培训岗的,培训体系也不完善,我感觉做培训管理工作会有局限,学不到太多东西,成长也可能没那么好。但大一点的公司好像也不要我。而且现在家庭的经济状况也不太好。我自己的想法是三个选择。1.继续坚持做培训工作,找一家规模稍微大一点的、好一点的公司,不将就。但很怕真的一直找不到工作;2.将就一下,去一些小公司工作,做招聘。但害怕学不到很多东西(不知道对不对);3.感觉年末可能没有更好的机会,年后再继续找工作,这段时间学习跟沉淀,最好能产出一些个人制作的培训视频作为个人能力呈现的结果,希望更好找到培训岗位工作。我现在该怎么办?是否有更好的选择?是否有观念认知的不足?各位大佬,我该怎么办??
首先,你的目标岗位很明确,这是很好的
然后,需要知道一个真相,如果要进规模大一点的公司需要什么条件,要么是学历好专业好,要么是个人综合能力非常强,要么是有拿得出手的成功项目经验;如果以上都没有,只是碰运气的话,要做好一直待业的准备;
再者,如何在学历专业没有优势的情况下,能在大公司的面试中通过,除了优秀的面试临场表现之外,就是有足够的实力;据我了解,如果你有1-2个足够拿得出手的项目经验,面试通过率会很高;所以当下择业的时候也可以多一个方向,找一个可以让自己发挥并能有机会做出成功项目经验的公司,然后攒经验
1.每个公司都有坑;
2.想从公司平台得到什么?
3.愿意为了这个目标,坚持或牺牲多少?
4.多问问自己,我能不能坚持3年求个更好的平台发展?
曾经2500工资在外资HR体系,借平台2-3年系统学完6个模块跳槽。(这是我的个人经历)
我们三四线城市,有规模的企业都要985,做人资如果进不了分工细致的大型企业,基本上就谈不上专业发展。要么想尽办法挤进去,要么换条赛道吧。
1、作为科班出身你得比别人更会职业规划;2、简历适当作假(虚下头衔啥的);3、你现在不适合投“专员”岗工作,尽量选择规模+合规企业的初级人事综合岗(需要降低期待与姿态),有机会面试时你要反向考察你领导的专业水平,差不多就可以先委身,有机会展示你的亮点再想办法“爬”。