问答：旷工4天，公司解除违法吗？要求是不是太苛刻？

 三茅问答社区  下午茶时间，请听题：    

2020年4月10日，张三与某公司签订《京津冀劳动合同》，工作岗位为销售，工作地点为永清县。

2023年12月13日、14日、15日、16日，张三居家未外出。张三通过微信向公司管理部门报备，13日内容为“永清下雪，家中办公，上宴请赠酒方案”，14日为“大雪路滑，家中办公”，15日、16日为“永清路面积雪，路滑，无法访销，家中办公”，但没有得到公司管理部门的批准。

2024年1月30日，公司向张三送达《解除劳动合同通知书》，以张三连续旷工3天以上，严重违反公司的规章制度为由，与张三解除劳动合同。

张三要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

 问：你认为，本案中法院会支持张三的诉求吗？ A：会B：不会

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回答一：

A

回答二：

第一种情况:：先确认2023年12月13-16日的具体天气情况如何，确实是不可抗力的因素，且员工已经在微信向公司报备，公司领导原则上应该准许，所以这种情况下法院会支持张三的诉求。

第二种情况，如果确定2023年12月13-16日的具体天气，并不是不能上班的情况下，且公司的规章制度制定程序合法合规、相关规定符合法规要求，向员工公示，制度表现连续旷工三天属于严重违反公司规章制度，那么法院不会支持张三的诉求。

回答三：

A.会

1.张三已报备因天气原因导致家中办公，由于客观环境限制而调整工作方式，并做了工作安排；

2.张三如能出具相应的工作联系内容证明材料，即可证明个人已经做了相应工作。公司解除不合理。

回答四：

解除的根本原因大概率不是旷工，只是最终公司拿这个说事罢了。

所以解除想具有合法性，不仅是员工手册的规定，还要看具体情形，具有合理性的才能被支持。

回答五：

一、查询当地实际天气情况，结合媒体上因下雪导致的交通拥堵及事故报道，综合判断居家办公的合理性。 二、员工在微信群里报备，“未获批准”领导明确拒绝，还是装没可见不回复？ 首先要补充以上两点事实细节的确认，再来讨论对错。 三、公司制度。 四、人文关怀。