公司一正式员工,劳动合同里面有涉及到公司可以根据经营需要和员工表现,合理调配员工岗位(包括部门、职务等)的内容,现在公司想给一员工调岗,工作内容和薪酬不变,计划和员工协商,如员工不同意,怎么办?如果公司直接发调岗通知,这样的操作违法吗?
什么叫调岗但工作内容不变?可以直接说具体的事,不用概括性的描述吗?
去年有个员工,就给她调了个平台(电商渠道平台),岗位工作内容、薪酬福利不变,死活不愿意协商,公司给她出了调岗函她也不履行新工作内容,还以公司不提供劳动条件为由提出被迫解除劳动关系申请,要求公司赔偿。仲裁结果:公司属于正常行使自主用工权,员工应当服从公司安排,被迫解除劳动关系理由不成立。在这种事件里,我觉得你首先看看公司员工手册、劳动合同对于调岗方面的规定,双方协商是一般性规定,但是调岗如果合理合法(1、经营发展需要;2、不具侮辱和惩罚性;3、前后岗位薪酬福利相当),你能把这三点说清楚,企业是可以行使自主用工权的;其次,双方沟通也是必要的,跟员工讲清楚新岗位的工作内容和后续工作安排;最后,最好能提取或制造一些调岗后,对员工有利的点,这个哪怕员工最后不同意后续双方发生争议或者仲裁,这个对公司也是有利的点。最最最后一点,如果按照你上面说的,调岗后员工工作内容和薪酬不变,如果你劳动合同不是明确就写特指岗位,这个根本没有变更合同内容,也不存在一定要双方协商!!!!如果合同明确写了岗位,且跟调岗后的性质也是不同的,建议你先把劳动合同和公司内部岗位工作职责和岗位内容梳理下,把相关的岗位和职责定得泛一点,比如说把天猫运营、京东运营、抖音运营这些性质的定为运营/业务/营销岗或者甚至是合同写职员岗。至于处理方法可参考前面说的,我基本上都按上面处理调岗问题,基本没出过什么问题,希望对你有帮助。
调岗后工作内容不变?这不符合公司的职能设置啊(有疑惑)
关于调岗,一定需要经过与本人说明,包括岗位、新的管理人、新的工作内容,薪酬的等;一般情况调岗应该也是人员培养的一种方式,应该放在年度计划里,就是调岗要员工提前就知道,这个过程中,公司也有相应的培养计划,如果是因为临时的项目需要需要增设人员,那么要和员工说明;问题里有提到员工可能不同意,那么应该是公司单方面要调岗,是能力不符?有怠工情形?员工不匹配原岗位能力后公司单方面的决定,这类调岗,要注意要手有通知,不要口头通知,按照公司的公文流程来处理,另要结合公司的规章制度,按照哪条哪款在处理问题,处理要做到有理有据。
既然是调岗,那就涉及协商的事情,所以不能直接发通知。不要做假设,不过可以先想一想员工会怎么想,对员工的诉求可有应对方案,然后去找员工沟通。
工作内容跟薪酬不变,那责权跟汇报线变了吗?