VIP
创作中心 学习中心 会员中心

换岗,工作内容、薪酬等不变动,违法吗?

2024-12-03 10:00:02 183

换岗,工作内容、薪酬等不变动,违法吗?

公司一正式员工,劳动合同里面有涉及到公司可以根据经营需要和员工表现,合理调配员工岗位(包括部门、职务等)的内容,现在公司想给一员工调岗,工作内容和薪酬不变,计划和员工协商,如员工不同意,怎么办?如果公司直接发调岗通知,这样的操作违法吗?

回答一:

什么叫调岗但工作内容不变?可以直接说具体的事,不用概括性的描述吗?

回答二:

去年有个员工,就给她调了个平台(电商渠道平台),岗位工作内容、薪酬福利不变,死活不愿意协商,公司给她出了调岗函她也不履行新工作内容,还以公司不提供劳动条件为由提出被迫解除劳动关系申请,要求公司赔偿。仲裁结果:公司属于正常行使自主用工权,员工应当服从公司安排,被迫解除劳动关系理由不成立。在这种事件里,我觉得你首先看看公司员工手册、劳动合同对于调岗方面的规定,双方协商是一般性规定,但是调岗如果合理合法(1、经营发展需要;2、不具侮辱和惩罚性;3、前后岗位薪酬福利相当),你能把这三点说清楚,企业是可以行使自主用工权的;其次,双方沟通也是必要的,跟员工讲清楚新岗位的工作内容和后续工作安排;最后,最好能提取或制造一些调岗后,对员工有利的点,这个哪怕员工最后不同意后续双方发生争议或者仲裁,这个对公司也是有利的点。最最最后一点,如果按照你上面说的,调岗后员工工作内容和薪酬不变,如果你劳动合同不是明确就写特指岗位,这个根本没有变更合同内容,也不存在一定要双方协商!!!!如果合同明确写了岗位,且跟调岗后的性质也是不同的,建议你先把劳动合同和公司内部岗位工作职责和岗位内容梳理下,把相关的岗位和职责定得泛一点,比如说把天猫运营、京东运营、抖音运营这些性质的定为运营/业务/营销岗或者甚至是合同写职员岗。至于处理方法可参考前面说的,我基本上都按上面处理调岗问题,基本没出过什么问题,希望对你有帮助。

回答三:

调岗后工作内容不变?这不符合公司的职能设置啊(有疑惑)

关于调岗,一定需要经过与本人说明,包括岗位、新的管理人、新的工作内容,薪酬的等;一般情况调岗应该也是人员培养的一种方式,应该放在年度计划里,就是调岗要员工提前就知道,这个过程中,公司也有相应的培养计划,如果是因为临时的项目需要需要增设人员,那么要和员工说明;问题里有提到员工可能不同意,那么应该是公司单方面要调岗,是能力不符?有怠工情形?员工不匹配原岗位能力后公司单方面的决定,这类调岗,要注意要手有通知,不要口头通知,按照公司的公文流程来处理,另要结合公司的规章制度,按照哪条哪款在处理问题,处理要做到有理有据。

回答四:

既然是调岗,那就涉及协商的事情,所以不能直接发通知。不要做假设,不过可以先想一想员工会怎么想,对员工的诉求可有应对方案,然后去找员工沟通。

回答五:

工作内容跟薪酬不变,那责权跟汇报线变了吗?

推荐问题
各部门工作都很难沟通,每个人岗位不是很明确,项目没办法落地?
回答一:你是谁,你想问什么?回答二:利出一孔,一岗多能,黏连考核,界面划清。回答三:你的角色是什么?想要推动什么?需要达到什么目的?回答四:1.部门职责清晰吗,是否有岗位说明书;2.什么项目?项目没办法...
对目前工作有点迷茫...
目前情况,21年毕业,毕业后在一家300左右的公司做招聘专员做了接近3年,24年7月进入了一家40人公司做人事专员。缺点:1、公司规模比较小,之前的人事工作是商务主管兼任的,我进来之后就全部交给我了,直接上级是...
我被公司调到另一个公司上班,需要重新签订劳动合同吗?
我被公司调到另一个公司上班,在同一个城市,离得不算远,薪资待遇不变。两家公司是同一个老板(老板就是法人),但是不同的公司名称,都是独立的实体,现在新公司缴纳社保。1、需要和公司重新签订劳动合同吗?2、...
求一个的人事管理软件!请大家推荐!?
公司没有人事管理系统,全靠人事专员做Excel表,要随时出各类人事报表和统计比较麻烦,用工形式比较复杂。建筑业,国企,目前人数400多人,人数还在继续增加中。请各位老师推荐适合中型企业使用的能录入人事档案,...
某位同事总和我说公司怎么还不散伙,散伙了给钱走人,太烦人了
小公司近一年没什么效益,部分员工工作量很小或几乎没有,资金困难造成每月工资都得晚几天发。近期一块吃饭时有位同事总是隔几天就和我说公司怎么还不倒闭,快散伙给钱算了。他这情况我需要和老板反馈吗?还是当没...
企业培训,没有内训师咋办?
如果在收集了培训需求之后,发现部分培训需求重要性比较高,比如缺乏有效解决问题的工作方法。但是公司内部并没有具备这个水平的人员可以担任讲师授课,原因可能是内部员工自己也并没有掌握行之有效的工作方法,那...
在本单位工作1年,合同到期时离退休3年内,可以不续签吗
女员工,入职时47岁,签订了1年期合同,合同到期时,离退休不足3年,可以不续签吗?单位愿意支付N的补偿金,是否有其他法律风险。回答一:可以。回答二:可以不续签。你说的情形符合劳动合同法中合同期满不续签的...
2025年1月1日起执行!单位可以按最低工资缴纳社保吗?
四川2025年1月1日起,调整最低工资标准2024年12月31日,四川省人民政府发布了《关于调整全省最低工资标准的通知》,明确自2025年1月1日起,调整最低工资标准。《通知》中明确:一、全省月最低工资标准第一档:每月...
年初,各位HR都在做什么工作呀?
1月份刚开头,大家的招聘计划做得怎么样了,同时又在开展啥工作呀?回答一:制定个人年度工作目标,各位的年度工作目标制定了吗回答二:公司超小,没啥做的,等年后一波离职的再看同行简历,想到这个就头痛。
约定好的工作时间进行改变,如何处理?
带娃宝妈一名,2024年3月入职一家物业公司(任职人事部长),总经理是以前工作时候的领导,自己成立的公司,觉得本人可以贡献专业能力,所以约谈入职,然后约定工作时间为早上11点至下午5点(因为要接送孩子上下幼...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了