比如生产干部,实行的是底薪+产量提成+其他补贴的薪资结构,如加班,是否需要支付加班费?
需要
需要的,你这种的申请不定时工时八成不过,老老实实给加班费吧,除非你够有关系
需要支付,除非该岗位经LDBM审批采取不定时工作制。~~这都成了敏感词了
工作日、法定节假日延时加班,需要支付加班费;公休日加班,可以先调休。
这个问题也要区分情况。1.加班的界定。如公司内部管理规范,对生产的劳动定额有明确约定,且员工知悉认同的,那么一个周期内(如一个月内),员工需要完成自己的劳动定额,为了完成定额,员工存在超工作时间继续工作的,本身不属于加班,自然不需要支付加班费
2.如公司薪酬管理完善,约定具体薪酬构成项目,且约定产量提出或计件薪酬中包含了额外加班费用的,(最好员工签署认同),实操中公司也不需要支付加班费
3.如果前边的都没有,那么楼主自己想方法应对吧。如不能举证加班不存在,那么就看裁审法官怎么判吧