底薪+计件提成制薪资结构的岗位加班是否需要支付加班费？

比如生产干部，实行的是底薪+产量提成+其他补贴的薪资结构，如加班，是否需要支付加班费？

回答一：

需要

回答二：

需要的，你这种的申请不定时工时八成不过，老老实实给加班费吧，除非你够有关系

回答三：

需要支付，除非该岗位经LDBM审批采取不定时工作制。~~这都成了敏感词了

回答四：

工作日、法定节假日延时加班，需要支付加班费；公休日加班，可以先调休。

回答五：

这个问题也要区分情况。1.加班的界定。如公司内部管理规范，对生产的劳动定额有明确约定，且员工知悉认同的，那么一个周期内（如一个月内），员工需要完成自己的劳动定额，为了完成定额，员工存在超工作时间继续工作的，本身不属于加班，自然不需要支付加班费

2.如公司薪酬管理完善，约定具体薪酬构成项目，且约定产量提出或计件薪酬中包含了额外加班费用的，（最好员工签署认同），实操中公司也不需要支付加班费

3.如果前边的都没有，那么楼主自己想方法应对吧。如不能举证加班不存在，那么就看裁审法官怎么判吧