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底薪+计件提成制薪资结构的岗位加班是否需要支付加班费?

2024-11-30 10:00:04 228

底薪+计件提成制薪资结构的岗位加班是否需要支付加班费?

比如生产干部,实行的是底薪+产量提成+其他补贴的薪资结构,如加班,是否需要支付加班费?

回答一:

需要

回答二:

需要的,你这种的申请不定时工时八成不过,老老实实给加班费吧,除非你够有关系

回答三:

需要支付,除非该岗位经LDBM审批采取不定时工作制。~~这都成了敏感词了

回答四:

工作日、法定节假日延时加班,需要支付加班费;公休日加班,可以先调休。

回答五:

这个问题也要区分情况。1.加班的界定。如公司内部管理规范,对生产的劳动定额有明确约定,且员工知悉认同的,那么一个周期内(如一个月内),员工需要完成自己的劳动定额,为了完成定额,员工存在超工作时间继续工作的,本身不属于加班,自然不需要支付加班费

2.如公司薪酬管理完善,约定具体薪酬构成项目,且约定产量提出或计件薪酬中包含了额外加班费用的,(最好员工签署认同),实操中公司也不需要支付加班费

3.如果前边的都没有,那么楼主自己想方法应对吧。如不能举证加班不存在,那么就看裁审法官怎么判吧

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