公司目前存在多个岗位存在同岗不同酬现象,
并且没有职级体系,
譬如会计,入职6000,干满5年还是6千。。。。
很多员工做的久一点看不到工资晋升机会,就打算离开了。。。
求大佬指点,如何改变这一现状。。
如何改变并不难,就是人为设置,想怎么设就怎么设,重点在于公司领导层是否有这个想法。
理想:设置薪酬管理体系,按照规则执行调薪流程,员工可能会满意;
现实:老板觉得公司不赚钱,再完善的制度又如何,只能证明你有构建管理体系这个工作能力而已。所以改变现状,取决于,老板想不想改变现状。
同岗位不同薪酬在任何公司都存在,反而同岗位不同薪酬才是正常的, 每个人的能力不一样,贡献不一样,肯定薪酬不一样啊。
改变现状的原因是什么?万一老板并不想呢?