VIP
创作中心 学习中心 会员中心

有必要开展各岗位面试题库的收集工作吗

2024-11-13 10:00:03 59

有必要开展各岗位面试题库的收集工作吗

去年完成了专业岗位笔试题库的搭建,

今年有必要让各部门提交各技术岗位面试题目吗?

回答一:

有没有必要问领导!

回答二:

其一,如果公司初具规模,要往正规化标准化方面去做,建议简答题库【包含面试题库、笔试题库、性格测试、上机测试等】

其二,如果公司没几个人,并且公司招人都是老板亲戚,同事朋友啥的,无所谓搭建不搭建体系了,做好人情世故的管理就可以了

回答三:

1、目前是有什么问题吗?或者让各部门提交面试题目的目的是什么?你得知道以上这些信息或数据,才好去跟领导沟通,是否需要在公司内部实施。

2、如果决定让各部门提交面试题目,个人认为也不是简单的就让各部门提交下题目,或者面试的时候就按题目来提问。需要有很多其他工作要做,题目只是辅助。

比如说1)你要让各部门知道提交面试题目的目的或意义是什么?2)他们应该提交什么样的题目?(这里就需要公司做好岗位分析,明确岗位的招聘标准以及胜任力标准,围绕这些标准来提问题)3)面试的时候他们应该如何围绕这些问题来提问?(面试官的面试技巧是否达到要求?)4)面试后如何围绕这些问题进行评估?5)根据题目进行结构化面试不是万能的,哪些岗位适合多用?哪些适合少用?。。。。。。

回答四:

如果有基础库了,可以把这个工作分解到每招聘需求提出时,没必要一刀切。

回答五:

结合实际情况,您说的是非笔试的面试题目?我建议先做好结构化面试的基础工作,再看看哪个岗位招聘量大或者配合度高,找试点一步步来做。

推荐问题
上一家单位的离职证明能否还给员工?
我司有员工离职,属于协商解除劳动合同,在拿到我司开具的离职证明后,向公司提出要取回之前入职时提交的上一家的离职证明原件。理由是,这是这个是她的个人的履历证明,下家面试会用到,对她非常重要。之前没有遇...
取暖费纳入工资总额管理可以考核发放吗
各位大神,根据《关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》要求,我公司取暖费纳入工资总额管理,那么这笔费用可以考核发放吗?考核发放是否合规?还是必须按人按标准发放?回答一:考核啥?考核员工的抗冻...
薪酬等级:职级怎么设计
薪资结构=基本工资+岗位工资+加班工资+全勤奖+浮动绩效+奖金回答一:职级根据公司的管理需求依照组织架构设定,不存在任何技术难度,所以也无法给你技术指导,另外这事也不是人事该操心的事,让领导层决断吧!回答...
前单位恶意克扣未结工资,如何维权?
哈哈哈,我又来投稿了。听说了一个教师行业案例,之前没遇到过,听听大家的思路。员工A2021年8月入职一家公立高中学校的教师岗位,没有编制,签的三年制合同,2024年8月到期。2024年6月因学校的一些不作为,A选择...
加薪:薪酬结构
薪资结构=基本工资+岗位工资+加班工资+全勤奖+浮动绩效+浮动奖金(岗位工资须发生岗位变动才有相应的薪资变化)如:有个员工岗位没有发生变化,基本工资不能变动。公司领导要给他加薪,HR应该在哪点体现加薪工资?...
简历筛选数据分析
简历筛选数据分析怎么做回答一:分析啥数据?回答二:是想要通过简历数据情况来做招聘复盘?如果是的话:1、首先要把所有简历数据拉出来,按照招聘部门、招聘岗位、平台打招呼数量、提供用人部门简历数、反馈约面...
开展员工职业素养培训
公司大概40号人,老板要求开展一次员工职业素养培训,参与对象是所有员工,我感觉这种通用类培训用讲PPT的形式像填鸭式培训,各位前辈有没有比较好的方式去开展这种培训呢~回答一:方式取决于预算和目的,所以这个...
年假清零不折现?
年假年底不休就要清零不折现,请问这种时候应该告诉员工剩余年假天数吗?回答一:应该公布年假计算和休假的相关规定,员工自己会算,不用你一个一个算好了告诉员工。回答二:年假年底不休就要清零不折现”是...
这种情况的书面协议如何签?
老板兴趣使然建了一个农场,加上有渠道有客户,客源稳定,目前刚开始产出就遭遇虫害,划拨的资金已经捉襟见肘,开始考虑裁撤人员;农场负责人对前景看好,如若裁撤人员只会导致防虫工作更加困难,提出停发自己薪资...
公司员工优化的正确打开方式是什么?
我是一名HR,今年全国经济形式不佳,对我们所在的行业也有不小的冲击,因产品订单不足总经理决定把总部的部分产品调整到其他城市量产,总部的人员做优化,对应各部门都有优化人数,只让HR配合各部门经理做解除工作...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了