问答：连年亏损，公司自救，属于客观情况重大变化吗？

 三茅问答社区  下午茶时间，请听题：    

2014年10月20日，张三入职公司，岗位为高级压铸工程师。

2017年至2022年，公司均为亏损状态。

2023年2月，公司决定自开始进行自救计划，其中包括公司组织架构的精简和优化，对生产部、办公室等部门的冗余岗位做出撤销、合并等调整安排。

2023年3月7日、3月8日，公司与张三等12名员工沟通解除劳动合同事宜。

2023年3月14日，公司向张三发出《解除劳动合同通知书》，称因市场环境、新冠疫情等因素影响，公司连续多年亏损，订单大幅下降，张三所在岗位的工作量严重不饱和，已无存在必要，故公司决定撤销其所在的岗位。基于上述客观情况的重大变化，双方之间的劳动合同已无法履行，且双方就变更劳动合同内容未能协商一致，故公司依据劳动合同法第四十条第三款的规定，通知张三双方劳动合同于2023年3月17日解除。

张三认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。

 问：你认为，本案中公司的情形属于客观情况重大变化吗？ A：属于B：不属于

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回答一：

B，不属于。

显然公司用错了法律条款，其实应该直接走裁员流程，而非协商解除。

回答二：

如果确实属于连续多年亏损，可以尝试劳动合同法第41条的经济性裁员，如果用第40条第三款解除，很难得到支持。

回答三：

看了下，案子出自苏...........就释然了，苏什么判不出来对吧？什么叫和谐劳动关系什么叫高质量就业？文字游戏下的“客观情况重大变化”痔眼以及N和2N是重点吗？重点是这家公司要倒闭了，非要用这个来做最后一根稻草吗，ε=(´ο｀)))唉...............................