各位同僚们,这年头老板都在和HR谈降本增效,可是具体有有哪些举措?公司成立30多个年头了还没有年假,原因之一也是因为生产计件工人多,他们平时是没有底线的,老板也省钱所以干脆不设年假了。也没有公积金。但是现在越来越多的年轻人对福利更看重,导致招聘在一定程度上还是有影响的。那么怎么说服老板既能降本增效又能同时安排上年假呢?
和老板沟通要说明利弊,用数据来说明,从经营的角度看帮助老板分析设立年假的好处
和老板沟通要说明利弊,用数据来说明,从经营的角度看帮助老板分析设立年假的好处
没事别找事,小心降本把你给降没了,他们是不知道吗,他们是不愿意