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试岗期没有工资合理么

2024-11-13 10:00:03 38

试岗期没有工资合理么

我新入职一家公司,我入职的时候领导跟我说之前的人事离职了,我入职第一天没人跟我交接,之前的人事没来,第二天我跟领导说,领导给人事打电话他下午才来,简单跟我交接一下,人家就走了,之后再问什么就什么都不说了,保险账户的密码也不给我,就让我整理档案,做工资,他之前做工资有的地方做得不对,我就给他改了,还有一些表格我就给他改了,然后也不知道谁跟他说什么了,他就跟我说让我别改他的表格,他还没有离职,他回来指导工作公司给他交保险,我就问他为什么不能改,他态度很不好,之前员工手册写的是考勤用打卡机,现在考勤是用软件,员工手册都没改,我要改他也不让,领导说我前两天交接,没有工资,工资给我拆分成加班费了,我入职没几天,周末没加班没有加班费,公司申请不定时工时,我跟他说不定时工时就没有加班费,他不让改,我要怎么办,现在领导让我离职,但是试岗期没有工资,试用期工资给拆分了全勤奖和加班工资,我没干满月没有全勤奖,加班工资,我要怎么办

回答一:

首先就不存在试岗期这个概念,上班不给工资就是违法的,但是如果说把前两天交接的工资做成加班费的形式给,也不是不行,公司的做法显然是不规范的,合理不合理不重要,天底下本就没有那么多合理的事,重点在于这家公司你还想不想留,工作还想不想要,在现实中,每个人都是要做出妥协的,程度不同而已!

回答二:

你是HR岗位?这个岗位还会问怎么办?

干一天就得给一天,怎么存在试岗不给钱说法。

要的话就投诉举报电话打起来 仲裁资料提交上。两天时间你不想要就直接走。

回答三:

每天打卡、摸鱼、保留上班考勤证明。接着公司过分的话,就打电话劳动局

回答四:

什么年代了啊,试岗,就没这个说法好么,干了活就要给钱,你保留证据,找领导谈吧,看你写的这公司也不怎么正规,也不知道你劳动合同签了么,不要和前HR扯了,把工资要到,社保公积金缴纳没,没缴纳去补缴,走人,换新工作吧。

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