VIP
创作中心 学习中心 会员中心

新入职公司应该怎么办

2024-11-13 10:00:03 41

新入职公司应该怎么办

我新入职一家公司,我入职的时候领导跟我说之前的人事离职了,我入职第一天没人跟我交接,之前的人事没来,第二天我跟领导说,领导给人事打电话他下午才来,简单跟我交接一下,人家就走了,之后再问什么就什么都不说了,保险账户的密码也不给我,就让我整理档案,做工资,他之前做工资有的地方做得不对,我就给他改了,还有一些表格我就给他改了,然后也不知道谁跟他说什么了,他就跟我说让我别改他的表格,他还没有离职,他回来指导工作公司给他交保险,我就问他为什么不能改,他态度很不好,之前员工手册写的是考勤用打卡机,现在考勤是用软件,员工手册都没改,我要改他也不让,领导说我前两天交接,没有工资,工资给我拆分成加班费了,我入职没几天,周末没加班没有加班费,公司申请不定时工时,我跟他说不定时工时就没有加班费,他不让改,我要怎么办

回答一:

不让改就不改,你跟一个离职交接人员较什么劲呢,先把工作接过来,以后自己负责该改什么就改什么呗!

回答二:

这乱的,人离没离职的人事都不知道,咱先找到老大。老大没逼着你改,你就先熟悉情况,等稳了再发挥。

回答三:

不让改就不改,工资这种问题改了影响很大,先遵循之前的方式来操作;

等你稳定了,你再探究其中原因,再提出你的解决方案;

新入职一家公司,要做的第一件是融入进去,大刀阔斧只会加速你的离职

回答四:

有问题找领导多沟通,不要直接跟前人事对线。

推荐问题
上一家单位的离职证明能否还给员工?
我司有员工离职,属于协商解除劳动合同,在拿到我司开具的离职证明后,向公司提出要取回之前入职时提交的上一家的离职证明原件。理由是,这是这个是她的个人的履历证明,下家面试会用到,对她非常重要。之前没有遇...
取暖费纳入工资总额管理可以考核发放吗
各位大神,根据《关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》要求,我公司取暖费纳入工资总额管理,那么这笔费用可以考核发放吗?考核发放是否合规?还是必须按人按标准发放?回答一:考核啥?考核员工的抗冻...
薪酬等级:职级怎么设计
薪资结构=基本工资+岗位工资+加班工资+全勤奖+浮动绩效+奖金回答一:职级根据公司的管理需求依照组织架构设定,不存在任何技术难度,所以也无法给你技术指导,另外这事也不是人事该操心的事,让领导层决断吧!回答...
前单位恶意克扣未结工资,如何维权?
哈哈哈,我又来投稿了。听说了一个教师行业案例,之前没遇到过,听听大家的思路。员工A2021年8月入职一家公立高中学校的教师岗位,没有编制,签的三年制合同,2024年8月到期。2024年6月因学校的一些不作为,A选择...
加薪:薪酬结构
薪资结构=基本工资+岗位工资+加班工资+全勤奖+浮动绩效+浮动奖金(岗位工资须发生岗位变动才有相应的薪资变化)如:有个员工岗位没有发生变化,基本工资不能变动。公司领导要给他加薪,HR应该在哪点体现加薪工资?...
简历筛选数据分析
简历筛选数据分析怎么做回答一:分析啥数据?回答二:是想要通过简历数据情况来做招聘复盘?如果是的话:1、首先要把所有简历数据拉出来,按照招聘部门、招聘岗位、平台打招呼数量、提供用人部门简历数、反馈约面...
开展员工职业素养培训
公司大概40号人,老板要求开展一次员工职业素养培训,参与对象是所有员工,我感觉这种通用类培训用讲PPT的形式像填鸭式培训,各位前辈有没有比较好的方式去开展这种培训呢~回答一:方式取决于预算和目的,所以这个...
年假清零不折现?
年假年底不休就要清零不折现,请问这种时候应该告诉员工剩余年假天数吗?回答一:应该公布年假计算和休假的相关规定,员工自己会算,不用你一个一个算好了告诉员工。回答二:年假年底不休就要清零不折现”是...
这种情况的书面协议如何签?
老板兴趣使然建了一个农场,加上有渠道有客户,客源稳定,目前刚开始产出就遭遇虫害,划拨的资金已经捉襟见肘,开始考虑裁撤人员;农场负责人对前景看好,如若裁撤人员只会导致防虫工作更加困难,提出停发自己薪资...
公司员工优化的正确打开方式是什么?
我是一名HR,今年全国经济形式不佳,对我们所在的行业也有不小的冲击,因产品订单不足总经理决定把总部的部分产品调整到其他城市量产,总部的人员做优化,对应各部门都有优化人数,只让HR配合各部门经理做解除工作...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了