员工离职没签合同和离职单

员工但是项目上面的甲方私自招聘人员去用，结果过了三个月之后才告知我们要给这个员工出工资，想找员工补签合同和离职资料，但是员工已经去了外地，这个员工工作了8天，工资一千多，现在想把他的工资打在我的账户上面，让我私下转给她，这样能最大减少工资的风险，想问一下需要保存什么证据，转账给员工的时候要不要写清楚是工资，以及说明为什么没和他签合同的原因，留好证据

回答一：

为啥要建立和保留对自己公司不利的证据呢，离职员工都不提，你这么上心干啥，玩无间道吗?

回答二：

我就好奇这事，这锅怎么倒你头上的

回答三：

工作才8天，甲方私自招聘的，你们应该是乙方吧，又不是你们招聘的人，你们为啥要认呢？这就比如你们公司的员工工作做不完，找自己的朋友来帮忙做了几天，把工作做完了，人走了，公司才知道这回事，然后员工说公司要支付这位朋友工资，你付么？

好在只有8天，时间短，也能说是短期劳务用工，支付劳务费，不要补齐合同和离职资料了，这签了还留下证据了。

回答四：

出钱可以，钱给甲方让甲方给这个人员，你们跟这个人员不要产生直接关系

回答五：

呵呵呵，社会那啥，我就觉着根本就不是这千八百的事，自己去悟.........................