各位大神请留步,请问,员工达到退休年龄,但社保未缴满15年,公司可以终止劳动合同吗?是否有赔偿风险?
可以终止,可能需要补偿金,没有赔偿风险。
我们这是到达退休年龄社保就不能交了。需要公司确定此人是继续用工或终止,如果继续用工需要到事业发展局审批,重新签合同公司想用多久都可以,社保还能继续交。
如果公司终止,还是需要给补偿金的。公司正常减员,转入公司注册地街道社保所由员工自行缴纳保险至满15年,由社保所办理退休。我们公司也有这种情况的员工,不是公司造成未交满15年,她本人想涨工资,还说自己能找到更高的工资,就主动提离职走人了。
同意一楼luck915老师意见,但公司是否可以终止,建议再咨询一下当地社保、仲裁部门意见,各个地区会有小的差异
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