背景:
现在进入亚马逊旺季,导致公司运营提交的设计作图需求激增,堆积很多图片来不及做。
针对这个问题,设计部的方案:
方案一,招人,被驳回了,老板说到了淡季这拨人又会很闲, 公司不想养闲人
方案二:外包,但是现在外包作图也很贵,还会多余增加沟通成本,公司也没有资源
方案三:让内部人员加班作图,但内部人员不愿意加班
针对以上现象,老板让我写激励方案鼓励内部人员加班赶图,我究竟该怎么设计这个激励方案呢?
怎么激励啊?比加班费还多的激励吗?
支持前边额外激励的建议。另,脑洞下,提供下个人想到的其他思路
1.可以招人的。但不是招聘合同制人员,如涉及作图的作业可以计量,如完成一份什么激励,那完全可以招聘兼职人员,约定不坐班,按照双方业务合同要求完成设计即可领取服务费。不需要签订劳动合同,不需要缴纳社保,这条还是很香的
2.第一项的延伸。既然可以单独承包给个人,那么自然可以找其他同行或可操作的设计公司合作,只要新订单的利润可以支撑付出的费用,拉资源进场也是做大做强的选项
其他的内部激励问题,前边提到了不累述。题外话,现在的世界很现实,没人和钱过不去的。想一下内部员工为什么不愿加班,可能才有思路
加班是正常算加班费吗?加班有相关合理的补助吗?还是旺季接的项目提点会高一些,或者旺季项目有奖金发呢?我们之前也是,旺季做项目做到设计师唉声叹气,怨声载道。
还可以尝试用外包劳务 短期用人方案
很明显,吃过以前空饼的亏。怎么设计都行,这次做到兑现就好了。