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末尾淘汰制如何制定？？？
就是把末位的淘汰掉！
末位淘汰制的前提是公司愿意对被汰换的人员支付对应解除劳动合同所产生的费用；但这种方案虽然激励了部分员工，但也一直会造成额外的人工成本；建议选择其他更合适的激励方案。
私以为，现在末位淘汰很难激励员工
末尾淘汰制度，我认为会影响团队的凝聚力，大家都把内部同事作为竞争对手，无法相互学习成长
如何淘汰？末尾不代表不胜任工作，如果企业因为员工排在末位就解除劳动合同，那么就存在违法解除的风险。
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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