关于考勤制度中是否可以明确体现扣迟到工资吗？

关于考勤制度中是否能够明确体现扣除迟到工资这一规定呢？例如，员工迟到一定时间，扣除 50 元工资。这种情况在考勤制度中是否存在风险？如果有风险，那么如何避免这种情况呢？

回答一：

不建议在制度中体现扣除，之前看到一案例，调整薪资结构，出勤一天奖励一定金额，不出勤则当天无此奖励。效果可能更好。

回答二：

迟到一次扣50元肯定是不合法的，员工可以解除合同要求赔偿的（被迫辞职）； 如果不怕麻烦，员工迟到多久，就减发这几分钟的工资还是合理，合法的；若需要加强对迟到的控制，亦可将迟到跟违纪挂钩，比如同步再记警告一次。

回答三：

存在风险，不过大部分企业都这样操作~

回答四：

这个要看区域，全国绝大部分地区企业都没有罚款权，但江苏地区允许，条件是员工违反了公司依法制定的规章制度（规章制度要合法合理、经过minz程序、告知员工，扣款要合理，不能超过员工当月应发工资的20%，且员工工资不能低于当地最低工资标准等等。）。虽然江苏的法规允许这么操作，但实际中也存在部分不被支持的案件。

所以个人建议，尽量不要罚款，可以通过其他的手段来管控 。比如和全勤奖、绩效工资、奖金、升职加薪、违反规章制度的程度等等挂钩。

回答五：

这个扣工资是不能写的哈，企业没有行政处罚权，但是你可以做绩效考核呀，然后根据绩效考核结果发放工资。