业务调整，可以给员工调岗吗？

调岗行为是否合理合法，需要从以下几种情形进行判断：

双方对调岗有约定的：

经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位，属于合理范畴。

双方对工作岗位未约定或约定不明的：

用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位，属于用人单位自主用工行为。

如何判断用人单位的调岗是否合理，可以参考以下因素：用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位劳动者能否胜任、工资待遇等劳动条件是否有不利变更等。

双方明确约定工作岗位但未约定如何调岗的：

在不符合《劳动合同法》第四十条所列情形时，用人单位自行调整劳动者工作岗位的属于违约行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。