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劳动合同里没有约定补偿金标准,但确实约定了竞业限制条款,因此不能认定竞业限制条款无效。
可以在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动合同时,通过与用人单位协商予以补救。如果双方不能达成一致,则可以按照劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%确定补偿金数额。但需要注意的是,补偿金数额不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。比如:北京目前的最低工资标准为2420元/月。
如果用人单位拒不支付补偿金,那么竞业限制条款对劳动者将不具有约束力。
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