问答：要求产假期间的绩效工资，法院是否支持？

 三茅问答社区  下午茶时间，请听题：   

2018年4月28日，公司向张三出具录用通知函，载明：薪酬明细载明转正前、转正后固定薪酬均为税前252690元/年，绩效工资为税前29810元/年。

2018年6月4日，双方签订了劳动合同，约定：张三月基本工资为13043元（税前），具体绩效工资根据绩效、薪酬管理的相关制度另行确定。

2020年5月22日，张三顺产，产假128天，领取的一次性生育生活津贴为66444.80元，支付标准为15572.20元/月。

2021年6月3日，双方解除劳动关系。

张三要求公司支付2020年128天产假期间生育生活津贴补差59884.09元。

 问：你认为，本案中法院会支持张三的诉求吗？ A：会B：不会 

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回答一：

B

回答二：

B

回答三：

不会支持，在休产假期间实际工资高于生育津贴，是没的退还

回答四：

不会支持，在休产假期间实际工资高于生育津贴，是没的退还

回答五：

这个文中的判决   一审判决    还要支付差额两万多我很不能理解    为啥生育津贴工资比实际工资高了    公司还要补啊