在公司马上九年了,准备月底离职,之前多次跟领导沟通,前几天老板副总也找谈话了,想留,但是去意已决,现在不批离职申请,不安排交接工作,部门事宜后续也无安排,怎么办
可以发送邮件(记着抄送自己一份)、企业微信、微信发送离职通知,提前30天告知就可以,30天后可以自行走人。但职场要区分,企业是真心挽留还是设置障碍,建议和企业友好协商,找分管领导好好沟通。
所以,你为什么提交的是“离职申请”呢!
离职是不需要申请的,只需要通知,所以你应该提交的辞职信或者离职通知,然后30天后就可以直接走人了,无论公司是否安排了交接。
而当你提交“离职申请”,则决定权在公司一方,公司不同意你的申请,你就还是公司员工,如果到了30天不交接直接走了,给公司带来损失的,公司有权向你索赔。所以,建议你尽快正式书面通知公司你的辞职决定,不要再打申请了。
书面发出离职通知,而不是离职申请;整理工作交接资料和清单,说明离职前完成的收属工作,以后后续需要跟踪的工作,同步提交给分管领导。保留相关证据材料
不交接 就不交接呗,到时间了直接走
不知道你是从哪个角度问怎么办?
如果是提出离职的员工,建议将离职申请写好,书面及邮件给公司发送,如果公司不配合交接,那就不交接,到30天就走;如果公司不发工资或有其他行为,可以仲裁。
相关沟通的证据保留好,包括离职及要求交接等。