离职不安排交接

在公司马上九年了，准备月底离职，之前多次跟领导沟通，前几天老板副总也找谈话了，想留，但是去意已决，现在不批离职申请，不安排交接工作，部门事宜后续也无安排，怎么办

回答一：

可以发送邮件（记着抄送自己一份）、企业微信、微信发送离职通知，提前30天告知就可以，30天后可以自行走人。但职场要区分，企业是真心挽留还是设置障碍，建议和企业友好协商，找分管领导好好沟通。

回答二：

所以，你为什么提交的是“离职申请”呢！

离职是不需要申请的，只需要通知，所以你应该提交的辞职信或者离职通知，然后30天后就可以直接走人了，无论公司是否安排了交接。

而当你提交“离职申请”，则决定权在公司一方，公司不同意你的申请，你就还是公司员工，如果到了30天不交接直接走了，给公司带来损失的，公司有权向你索赔。所以，建议你尽快正式书面通知公司你的辞职决定，不要再打申请了。

回答三：

书面发出离职通知，而不是离职申请；整理工作交接资料和清单，说明离职前完成的收属工作，以后后续需要跟踪的工作，同步提交给分管领导。保留相关证据材料

回答四：

不交接 就不交接呗，到时间了直接走

回答五：

不知道你是从哪个角度问怎么办？

如果是提出离职的员工，建议将离职申请写好，书面及邮件给公司发送，如果公司不配合交接，那就不交接，到30天就走；如果公司不发工资或有其他行为，可以仲裁。

相关沟通的证据保留好，包括离职及要求交接等。